公司经营 法律问答
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遇到为逃债紧急注销公司，要怎么处理[律师回复] 1、公司为了逃债而紧急注销，教你这样做。要是公司在注销前没有按照法律规定进行清算，那么公司的股东、董事、控股股东以及实际控制人就要担责。可以按照《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，要求这些人来偿还公司的债务。债权人得收集债务人公司注销的相关材料，像注销登记申请书、清算报告等，以此来证明公司没依法清算。 2、要是发现股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，这时候就可以用公司法人人格否认制度，要求股东对公司债务承担连带责任。 3、大家得注意诉讼时效，要在规定时间内尽快主张自己的权利，不然超过时效，胜诉的机会就没了。债权人可以先试着和相关责任主体协商解决债务问题，要是谈不拢，就去有管辖权的法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
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破产后没进行清算要如何做[律师回复] 企业破产后没清算，相关利害关系人有不同的应对办法。 要是企业已经被法院裁定宣告破产了，管理人要赶紧拟定破产财产变价方案。这个方案得经过债权人会议通过，或者由法院裁定才能执行。之后，要对破产财产进行变价出售，再按照法定的顺序来清偿债务。同时，管理人还得拟定破产财产分配方案，同样要债权人会议通过，再由法院裁定后执行。等分配完毕，管理人要及时给法院提交破产财产分配报告，并且提请法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人还要去公司登记机关办理注销登记。 要是企业符合破产条件，但是没经法院宣告破产，也没有进行清算，债权人可以向法院申请对债务人进行破产清算。法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人要接管债务人的财产、印章、账簿、文书等资料，及时调查债务人的财产状况，做出财产状况报告，还得决定债务人的内部管理事务等，让清算程序有序进行。 这里要注意，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，如果他们偷懒不履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等没了，没办法清算，那他们就要对公司的债务承担连带清偿责任。绍兴法务
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若有故意破坏情况，可代为追偿吗[律师回复] 能不能进行代位追偿，得看具体情况。在法律规定里，符合一定条件就能行使代位求偿权。 在保险合同方面，保险人给被保险人支付了保险金之后，就能在赔偿金额的范围里，代替被保险人向第三者要求赔偿。就拿财产保险来说，如果保险的东西被别人故意弄坏了，保险人给被保险人赔了钱，那就能向那个故意破坏的人代位追偿。 而在债权债务关系里，要是债务人不去行使自己的债权或者和这个债权相关的从权利，对债权人到期债权的实现有影响，债权人就可以去法院，以自己的名义代替债务人向相对人行使权利。要是债务人的债权是因为第三人故意破坏所产生的赔偿请求权，满足条件的债权人也能代位行使这项权利。 不过，代位追偿是有限制的。代位权的行使范围通常是和债权人的债权相等的，而且要通过合法的途径，像去法院起诉这种方式来进行。要是不满足法律规定的条件，或者没按照法定的程序来，可不能随便就要求代位追偿。打个比方，若保险人没有完成对被保险人的赔付，就不能去代位追偿；债权人不符合相关情形就去法院起诉行使代位权，法院也不会支持。绍兴法务
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企业破产时，留守人员工资要如何确定[律师回复] 企业破产时，留守人员工资怎么确定是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产企业留守人员的工资属于破产费用，这意味着在破产财产清偿时能够优先拿到钱。 工资标准方面，如果在劳动合同里明确约定好了，那就按照合同来执行。要是合同没约定，一般参照企业正常生产经营时职工的平均工资确定，这样能让留守人员的付出得到合理回报。 不过，工资确定还得考虑当地最低工资标准。要是按前面的方法算出来的工资低于当地最低工资，那就得按照最低工资标准支付，保障留守人员的基本生活。 在企业破产程序中，管理人要合理安排和监督留守人员的工作，准确记录他们的工作时间和工作量，这是确定工资的重要依据。 要是留守人员和管理人在工资确定上有分歧，先可以试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要清楚自己的权益，遇到问题通过合适的途径解决。绍兴法务
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破产超一年前转移财产是否具效力[律师回复] 咱们来聊聊破产超一年前转移财产的效力问题。一般情况下，破产超一年前转移财产是有效的。按照法律规定，法院受理破产申请前一年内，要是涉及债务人财产的无偿转让、以明显不合理价格交易，或者对没有财产担保的债务提供财产担保等行为，管理人能请求法院撤销。但如果超过了一年，就不在可撤销的时间范围内了。 但也有特殊情况。要是该转移财产行为符合债权人行使撤销权的情形，像债务人以放弃债权、无偿转让等方式无偿处分财产权益，并且影响了债权人债权实现，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。 所以，要判断破产超一年前转移财产是否有效，得结合具体的转移财产情形来看。如果是正常的交易和转让，没有损害其他债权人的利益，那通常就是有效的。要是存在上述侵害债权人权益的情况，债权人就有权利通过法律途径来维护自己的权益。遇到这类问题，最好及时咨询专业律师，根据实际情况采取合适的解决措施。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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