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诈骗[律师回复] 我国规制诈骗行为的法律依据体系完整且层级清晰，核心围绕打击侵财类诈骗、维护公私财产权益展开。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确划定诈骗罪定罪量刑标准，根据诈骗公私财物的数额大小，分别设置数额较大、数额巨大、数额特别巨大三档量刑区间，搭配相应的罚金或没收财产附加刑，为诈骗犯罪的刑事追责提供根本依据。 《中华人民共和国民法典》中相关条款则从民事层面明确，因欺诈实施的民事法律行为，受害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，同时诈骗行为人需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。 除此之外，《中华人民共和国治安管理处罚法》针对尚不构成刑事犯罪的诈骗行为，设置了拘留、罚款等行政处罚措施，实现对诈骗行为全链条、分层级的法律约束，全方位守护公民与组织的合法财产安全。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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