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没有签劳动合同，强行离职雇佣者按照旷工旷一罚三，可以走劳动仲裁吗

[律师回复] 可以走劳动仲裁。没签劳动合同，本身雇佣者就违法。“旷一罚三”也不合法。解决方案是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁，要求雇佣者支付未签合同的双倍工资差额，退还“旷一罚三”多扣的工资。

吴亮律师

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