劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退劳动仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 1.提交申请书环节： 当涉诉当事人选择提出仲裁申请时，应递交一份措辞规范的书面仲裁申请书，同时须按照被申请方人数呈交相应份数的副本以备查验与存档。 2.仲裁受理环节： 仲栽委员会在收到相关仲裁申请之后，务必在五个工作日内作出是否予以受理的决议。 若决定受理该请求，则必须从做出该决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本；反之，若拒绝接受当事人的申请，亦需就此说明理由。 3.开庭审理环节： 仲裁庭在预定的开庭时间前五天，需以书面形式通知当事双方开庭的具体日期及地点。 如无正当理由而未能出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离场者，其行为视同原告自动放弃申诉权；对于未能到庭受讯的被告，可以给予缺席裁决裁定。 4.仲裁调解环节： 仲裁庭在处置劳动争议事务时，首先需要进行调解工作。 通过详细查证事实真相，促进原被告双方在自愿基础上达成共识。 如果调解协议成功签订，仲裁庭应依据该协议起草调解文书写明仲裁结果，一旦送达到双方当事人手中便立即具备法律效应；若调解行动不能达成协议，仲裁庭必须迅速作出裁决。 5.仲裁裁决环节： 仲裁庭在审判劳动争议案件时，应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的第四十五个自然日终结。 倘若案情过于复杂，实际处理时需要延长时限的，应该经过批准方可作出延长，且应书面通知当事人，在十五个自然日内完成裁决，最长不得超过十五个自然日。 仲裁庭在裁决后，应该编撰仲裁文书并送给双方当事人确认。 如当事人对仲裁裁决持异议，自收到裁决书之日起计算，可在十五个工作日内向法院提起诉讼；在规定时效内不起诉者，裁决书便直接产生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.9w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。8.5k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4914
132****8337
153****9962
