公司经营 法律问答
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当股东侵害公司利益，应怎样处理[律师回复] 1、股东要是侵害了公司利益，处理办法有不少。要是股东滥用自己的股东权利损害公司利益，公司可以先通过内部的办法来解决。公司的监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事，要对股东侵害公司利益的行为进行调查，并且以公司名义去告这个股东，让他对公司进行赔偿。 2、要是出现监事会或者监事不愿意去起诉，或者情况很紧急，不马上起诉公司就会遭受巨大损失的情况，满足法定条件的股东能为了公司利益，用自己的名义直接去法院起诉，也就是提起股东代表诉讼。 3、公司章程对股东是有约束作用的。如果股东的行为违反了公司章程，这也属于侵害公司利益，公司可以按照章程规定，让股东改正错误行为，并且赔偿公司的损失。 4、要是股东侵害公司利益的行为触犯了刑法，比如职务侵占、挪用公司资金等，公司可以到公安机关报案，让法律来追究这个股东的刑事责任。 在处理股东侵害公司利益的这些问题时，公司和相关股东得注重收集并保存好股东侵害公司利益的各种证据，像财务报表、交易记录、会议纪要等，这些证据在维护公司权益的时候能起到很大的作用。丽水法务
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关联单位内部交易要怎样来处理[律师回复] 关联单位做内部交易时，要遵守法律法规和商业道德，坚持公平、公正、透明原则。下面这些要点可得注意了。 交易定价得遵循独立交易原则，关联单位间的交易价格要跟市场上非关联方做相同或类似交易的价格差不多。要是定价不合理，跟市场公允价格相差太大，税务机关可能会进行纳税调整。 信息披露也不能忽视。关联单位得按照会计准则和证券监管要求，把内部交易的金额、内容、定价政策等信息都充分披露出来，这样才能保障股东、债权人等的知情权。 签规范合同很有必要。关联交易双方要签订详细明确的合同，把交易标的、数量、质量、价款、履行期限和方式等主要条款都写清楚，避免以后产生纠纷。 企业还得建立有效的内部监督和审查机制。像通过内部审计审查关联交易的合规性，董事会和监事会对重大关联交易进行监督决策，防止内部交易损害公司和其他股东的利益。 要是关联交易起了争议，可以按照合同约定的方式，比如协商、仲裁或者诉讼来解决。绍兴法务
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公司被认定非法吸资，法人要承担什么责任[律师回复] 当公司被认定为非法吸资，法人要面对民事、行政和刑事三方面责任。在民事领域，如果公司的非法吸资行为让别人遭受了损失，公司得承担赔偿的事儿。这时候法人是公司代表，要是法人在管理公司运行的时候有过错，那可能还得对公司的赔偿义务进行补充赔偿。打个比方，公司因为非法吸资导致投资人血本无归，公司要赔钱，要是法人在其中有管理不当之处，就可能额外拿出一部分钱来赔偿。 行政责任也不能小觑。相关监管部门依照法律法规，会对公司做出罚款、吊销营业执照等行政处罚。而法人作为公司负责人，就有被警告、罚款的可能。想象一下，公司因为非法吸资被搞了，法人也跟着受罚，不仅脸上无光，钱包还得受损。 刑事责任相对来说就要严重得多。非法吸资可能涉及非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。要是法人在公司非法吸资行为中有决策、组织、实施等方面的作用，那很可能要承担刑事责任。法院会根据犯罪情节轻重，判法人有期徒刑、拘役，还会同时让他交罚金。不过要是法人确实对非法吸资一点儿都不知道，也没参与决策和实施，能证明自己没过错，就有可能不担刑事责任。 建议法人平时要对公司经营活动严格把关，建立健全合规制度，避免陷入类似法律风险。要是公司有问题，一定要积极配合调查，努力证明自己的清白。浙江法务
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不想当公司法人，公司不配合怎么弄[律师回复] 如果你不想当公司法人，但公司却不配合变更，能通过这些办法解决。 首先可以试试内部协商。和公司股东、实际控制人再次沟通，跟他们说明不想当法定代表人的原因和诉求。比如写一份正式函件，提出辞去法定代表人职务的请求，在函件里明确要求公司在一定期限内召开股东会或者董事会，对法定代表人变更事宜进行表决。在这个沟通过程中，相关记录要保留好。 要是协商不成，则可以请求行政部门介入。假如公司存在常年不经营、不做年报或者有其他违法经营行为，你可以向当地的市场监督管理部门反映情况。既能直接反映，也能拨打政务服务便民热线投诉举报，说明自己不想当法人，公司还不配合变更。监管部门核实后，可能会责令公司整改，包括变更法定代表人。 若行政途径也没用，那就可以提起诉讼。以公司为被告向法院起诉，请求解除法定代表人职务。要给法院提交相关证据，像辞职信、你和公司的沟通记录等，以此证明你已经明确表达辞职意愿，可公司却没正当理由地拒绝配合办理变更登记。法院判决生效后，如果公司还是不履行，你可以申请强制执行，之后凭借法院生效文书到市场监督管理部门办理法定代表人变更登记。浙江法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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