公司经营 法律问答
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员工离职欠供应商货款，公司需承担责任吗[律师回复] 员工离职前以公司名义和供应商签合同产生货款债务，公司要不要担责，得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，员工在职权范围内，以公司名义实施的民事法律行为，对公司是有效的。要是离职员工在工作职责内代表公司和供应商交易、签合同、采购货物，这属于职务行为，产生的债务就得公司来承担，就算员工离职了，债务关系对公司和供应商仍有约束力。 不过，要是员工行为超出职权范围，而且供应商知道或应当知道员工没相应权限，公司就不用担责，由员工自己负责。要是员工和供应商恶意串通损害公司利益，公司不仅不用担责，还能追究他们的法律责任。 公司碰到这类纠纷别慌，要积极收集交易凭证、授权文件等证据来分清责任。要是和供应商协商不下来，还可以通过诉讼等法律途径解决问题。浙江法务
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企业货款无法收回要怎么去处理[律师回复] 1、企业要是碰到货款收不回来的状况，有不少处理办法。先试试和对方协商，直接跟对方交流，弄清楚他们不付款的缘由，然后一起商量出一个还款的办法或者解决方案。这种办法花费少、办事快，还能让双方的合作关系不受太大影响。 2、要是协商没啥效果，那就发催款函。用书面形式清楚告诉对方得还钱，并且把不还钱会有啥后果也说清楚，同时要保存好相关的证据。催款函在以后打官司的时候能当作证据使用。 3、也可以找第三方来调解，让中立的第三方参与进来，帮忙促成双方达成和解。第三方能给出专业的建议和办法，推动问题的解决。 4、如果前面这些办法都不管用，企业就可以走法律途径。可以向法院申请支付令，要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见又不按照支付令还钱，企业就能向法院申请强制执行。也能直接去法院起诉，准备好合同、发货的凭证、对账单这些证据，通过打官司要求对方支付货款和逾期的利息。官司打赢了，要是对方还是不按照判决还钱，企业就可以申请法院强制执行对方的财产。在当下法律环境不断完善的背景下，企业运用法律手段维护自身权益会越来越高效，未来也会有更多创新的法律途径来助力企业解决货款回收问题。浙江法务
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游戏账号价值大概在1400左右[律师回复] 结论：游戏账号价值约一千四百元产生纠纷，属于网络虚拟财产争议，受法律保护。民法典规定网络虚拟财产依法受保护，游戏账号、装备、皮肤都是财产。常见纠纷有两种：一是账号被盗、被找回，对方构成盗窃或诈骗，一千四百元多数地区达到盗窃立案标准（各地一千到三千不等），可报警；二是交易纠纷，你买号后被卖家找回，属违约或诈骗，凭交易记录、聊天记录起诉或报警。处理：先固定证据（交易平台截图、转账记录、聊天记录、账号注册信息），证明账号归你和对方违约；再找平台客服申诉冻结；协商不成，金额够立案就报警，不够就向法院起诉（标的额小走小额诉讼很便宜）。提醒：游戏账号交易尽量走正规平台、留凭证，私下交易维权难。虚拟财产也是钱，别嫌少不追究。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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