建设工程纠纷 法律问答
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多次分包耕地之后该怎么处理[律师回复] 我国耕地分包流转要按相关法律规定来。要是多次分包耕地符合法律与合同要求，比如经过了发包方同意、没改变土地农业用途、流转期限在原承包期内，这流转就有效，各方得按约定行使权利、履行义务。 要是多次分包违反法律规定，有这些处理办法：发包方发现承包方未经自己同意擅自多次分包，有权制止，要求对方停止违约行为。要是改变了耕地农业用途，县级以上政府的农业农村、自然资源等主管部门能责令限期改正或治理，并可处罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。流转期限超过原承包期剩余期限的，超过部分无效。 要是因为多次分包耕地起了纠纷，解决途径也不少。当事人可以先试着自己协商。协商不下来，可以找村民委员会、乡（镇）人民政府等帮忙调解。还能向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。金华法务
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中标人工程完工后发觉转包该怎么办[律师回复] 1、工程完工后，要是中标人发现有转包的情况，有不少应对办法。先看看合同是怎么说的。一般中标人和发包方签的建设工程合同，都会明确不许转包。要是真有转包的事，那转包的一方就违约了。中标人能按照合同去追究转包方的责任，让他们交违约金、赔偿损失啥的。 2、也能按法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，转包是违法的。中标人可以向建设行政主管部门举报转包方的违法行为。行政主管部门有权让转包方改正错误，把违法赚的钱收走，还会罚款。要是情节严重，还能让转包方停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。 3、如果因为转包，工程出现了质量问题，中标人给发包方担责之后，能找转包方要钱。毕竟转包方得为自己转包的事儿负责。 4、要是转包行为让中标人有了别的损失，像声誉受损之类的，中标人可以去法院起诉，让转包方赔偿损失。中标人得结合合同约定和法律规定，保护好自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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