刑事辩护 法律问答
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虚开普通发票罪怎么定罪[律师回复] 我们日常接触的除了增值税专票、退税抵税类特殊发票之外，还有大量普通发票，针对这类发票实施的虚开情节严重的行为，已经被纳入刑法的规制范围，对应的规制条款出自刑法的专门规定，这类行为不属于传统涉税发票犯罪针对的高风险票种范畴，却依然会对国家发票管理秩序造成实打实的冲击。 1、对应的立案追诉门槛划定了三类触发追责的情况。第一类是虚开的发票份数超过一百份，或者累计涉及的虚开金额达到四十万元以上。第二类是虽然虚开的份数和总金额都没摸到前面的硬线，但在最近五年里，因为同类虚开发票的行为已经被相关行政部门处罚过两次，之后又做出新的虚开动作。第三类是其他按照实际案情可以认定为情节严重的特殊情况。 2、量刑梯度设置成了两个层级。达到情节严重标准的，涉案人员会被判处两年以内的有期徒刑、短期限制自由的拘役或者适度管束的管制，同时还要附带缴纳罚金。情节远超普通严重标准的，量刑区间会拉到两年以上七年以下，同样要处以罚金。 3、要是涉案主体是公司、机构这类单位，不会直接只追究实际操作人的责任，司法机关会先对涉事单位判定缴纳对应罚金，同时揪出单位里直接拍板的主管人员和实际落地操作的相关人员，按照前面给自然人设定的量刑规则来追责。 这类罪名里提到的虚开，不是单指某一种私下乱开的动作，覆盖了四类常见场景。拿着自己的发票资质给别人开不符合真实交易情况的发票，给自己开具和实际交易完全不符的发票，主动要求别的单位或个人给自己开假发票，在开票方和受票方之间牵线搭桥撮合虚开交易，全部都属于法律认定的虚开行为。 现在市场主体的日常经营里，不少人误以为普通发票监管松、乱开点不会触及刑事红线，实际上随着全发票链条数字化溯源体系逐步落地，哪怕是小额零散的普通发票异动，也会很快被监管系统捕捉到，未来这类虚开行为的排查精度还会持续提升，很多过去抱有侥幸心理的从业者，很快就会意识到这类行为的实际风险远超出之前的预估。浙江法务
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民事诉讼造伪证会不会涉及刑事犯罪[律师回复] 在民事诉讼里，伪造证据可不是小事，弄不好就会触犯刑事法律。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人用暴力、威胁或者花钱买通等手段，阻止证人出来作证，或者指使别人作伪证，那可就构成妨害作证罪了。还有，如果帮着当事人去毁灭、伪造证据，而且情节挺严重，就构成帮助毁灭、伪造证据罪。 这两个罪的处罚也不一样。要是犯了妨害作证罪，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重的话，那就要判三年以上七年以下有期徒刑了。而帮助毁灭、伪造证据罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 但也不是说只要在民事诉讼里伪造证据就一定犯罪。得达到一定严重程度才会被认定为犯罪，比如说伪造证据让法院做出了错误的裁判，严重影响了司法公正；或者让别人遭受了重大的经济损失；又或者严重干扰了诉讼的正常进行等。 要是情节比较轻，虽然不构成犯罪，可也逃不过民事诉讼法的制裁。法院会根据情节轻重，对干这事的人罚款或者拘留。 给大家提个实用建议，在参与民事诉讼的时候，一定要遵守法律，实事求是地提供证据。要是发现对方有伪造证据的行为，要及时向法院反映，用合法手段维护自己的权益，可千万别自己也跟着违法乱来了。金华法务
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串标情节严重，以什么来认定标准[律师回复] 串标是严重违反市场规则的行为，《中华人民共和国招标投标法实施条例》对串标情节严重的认定有明确标准。 多次串标是情节严重的表现之一。不管是投标人之间，还是投标人与招标人之间，若频繁实施串通投标，说明主观恶意大、有不良惯习。采用恶劣手段串标也会被认定为情节严重，比如通过行贿、威胁、欺骗等非法方式，严重破坏了市场公平竞争环境。 对招标项目影响重大的串标行为同样属于情节严重。像导致招标工作无法正常开展、项目失败，造成重大经济损失，或者使招标项目质量大幅下降，影响公共利益和安全等情况。 串标造成的社会后果也很重要。若引发较大社会负面反响，损害政府和行业公信力，破坏市场诚信体系，会被视为情节严重。此外，受到行政处罚后还继续串标的，无视法律权威和市场规则，也属于情节严重。 一旦串标被认定为情节严重，相关单位或个人会面临更严厉的处罚，如吊销营业执照、取消一定期限内投标资格等。大家一定要遵守法律，公平参与投标。浙江法务
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恶意串通致第三人利益受损要怎么担责[律师回复] 生活中，有时会遇到行为人和他人恶意串通，损害自己合法权益的情况。根据《中华人民共和国民法典》，这种恶意串通损害他人权益的民事法律行为是无效的。 要是真碰到这种事，在民事责任上，恶意串通的人通过该行为拿到的财产，得返还给受损害的人；要是没法返还或者没必要返还，就折价补偿。像通过恶意串通的合同拿到财物，就得把财物还给第三人。而且，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有错，就各自承担相应责任。恶意串通的双方要对第三人的损失负连带赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接损失。 刑事责任上，如果恶意串通行为符合刑法里的犯罪构成要件，比如合同诈骗罪，那行为人可能会被追究刑事责任。 第三人想维护自己权益，得提供证据证明对方存在恶意串通，还要证明自己利益受损。要是协商赔偿不成，可以去法院起诉，让恶意串通的行为人承担责任。大家遇到这种纠纷别慌，用法律武器是能维护自身合法权益的。浙江法务
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未满十六 累犯六次偷窃 但没偷到任何东西 会怎么样[律师回复] 您好，未满十六周岁盗窃不负刑事责任，但监护人的赔偿责任和矫治教育躲不掉，六次记录会明显加重处置。 一、刑事上不构成犯罪。依刑法第十七条，已满十六周岁才对盗窃负刑事责任；十四至十六周岁只对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质八类犯罪负责，盗窃不在其中。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令父母或其他监护人严加管教，必要时依法进行专门矫治教育。 二、治安处罚分年龄。不满十四周岁不予处罚，责令监护人管教；已满十四不满十八周岁从轻或减轻，其中已满十四不满十六周岁依法不执行行政拘留，但仍可警告、罚款。 三、民事赔偿照赔。造成的损失由监护人承担，商家可累计主张；六次未遂虽未得手，撬门、毁坏货架等造成的损失同样要赔。 四、六次是核心情节。会被认定屡教不改，公安机关可会同教育部门训诫、责令赔礼道歉、安排矫治教育，必要时送专门学校。建议尽快退赔、取得谅解，争取从宽处理。郑伟海律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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