劳动纠纷 法律问答
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试用期3天离职工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）试用期3天离职的工资计算，遵循按实际工作天数计算的原则。当劳动合同对试用期工资明确约定，且该约定符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件时，按此约定结合实际出勤天数支付工资。 （2）一旦出现用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有三种主要的维权途径。第一，可与单位进行协商，和平解决工资支付问题；第二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；第三，申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。 提醒： 劳动者要注意保留好出勤记录、劳动合同等相关证据。面对不同维权情况，建议进一步咨询，以获取更精准解决方案。金华法务
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