劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司倒闭工资被拖欠该怎么办[律师回复] 员工遇到公司倒闭工资被拖欠，有多种维权途径。 员工可先与公司负责人或实际控制人协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后，就得按约定支付工资，公司倒闭不能成为拖欠工资的正当理由。员工可要求公司明确付薪时间和方式，尽量协商达成和解协议。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权检查公司，责令其支付拖欠工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，辅助投诉。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意需在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资。 若对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向法院起诉。法院会审理案件并作出判决，判决生效后公司仍不支付，员工可申请强制执行。 当公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，保障自身权益。金华法务
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工作不干后单位不给发工资怎么解决[律师回复] 1、要是离职后单位不给发工资，劳动者有不少办法来解决。可以先跟单位商量，让单位讲讲为啥不发工资，然后把工资给补上。商量的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好，这些东西以后维权用得上。 2、要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，如果发现单位确实没发工资，能要求单位在规定时间内把工资发了。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的材料。 3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向仲裁委交书面申请。仲裁委受理之后会进行审理，然后做出裁决。这个过程比较正规，结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，让法院来审理和判决。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道日益多元且规范。劳动者遇到单位不发工资的情况，得赶紧收集证据，选对维权途径，保障自己的合法权益。丽水法务
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申请工伤停工留薪期工资的办法是什么[律师回复] 职工申请工伤停工留薪期工资，有一套具体的操作办法。 要清楚自己是否在享受范围内。要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。 接着要去做工伤认定。职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，职工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 然后要确定停工留薪期。这个期限一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间不能超过12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 最后是协商和维权。职工和单位要是能就停工留薪期工资商量好，单位就得赶紧把钱给职工。要是商量不拢，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的权益。丽水法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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触犯刑律后工资什么时候停发[律师回复] 在日常生活中，员工触犯刑律后工资停发时间有不同的规定。 如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同。当法院作出了生效判决，认定员工有罪并且要承担刑事责任，用人单位依法办理解除劳动合同的手续后，从解除劳动合同那天开始，就不用再给员工发工资了。比如说，员工因为诈骗罪被法院判决有罪，单位在判决生效后办理解除合同，之后就不用支付工资。 要是员工涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在他们被限制人身自由期间，用人单位可以暂时不履行劳动合同规定的义务。这段时间，用人单位可以不支付工资报酬。等最终确定员工是否会被追究刑事责任后，再做相应的处理。要是最后认定员工无罪，那么被限制人身自由期间的工资，会按照国家有关规定由相关部门进行赔偿。 对于公职人员而言，他们触犯刑律，在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇也会按照相关规定处理。像被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。要是被刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃，同样会停发工资待遇。 法律建议：员工要遵守法律法规，避免触犯刑律。用人单位要严格按照法律规定处理工资停发问题，做好相关手续的办理。公职人员更要时刻严格要求自己，一旦涉及法律问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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