劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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触犯刑律后工资什么时候停发[律师回复] 在日常生活中，员工触犯刑律后工资停发时间有不同的规定。 如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同。当法院作出了生效判决，认定员工有罪并且要承担刑事责任，用人单位依法办理解除劳动合同的手续后，从解除劳动合同那天开始，就不用再给员工发工资了。比如说，员工因为诈骗罪被法院判决有罪，单位在判决生效后办理解除合同，之后就不用支付工资。 要是员工涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在他们被限制人身自由期间，用人单位可以暂时不履行劳动合同规定的义务。这段时间，用人单位可以不支付工资报酬。等最终确定员工是否会被追究刑事责任后，再做相应的处理。要是最后认定员工无罪，那么被限制人身自由期间的工资，会按照国家有关规定由相关部门进行赔偿。 对于公职人员而言，他们触犯刑律，在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇也会按照相关规定处理。像被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。要是被刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃，同样会停发工资待遇。 法律建议：员工要遵守法律法规，避免触犯刑律。用人单位要严格按照法律规定处理工资停发问题，做好相关手续的办理。公职人员更要时刻严格要求自己，一旦涉及法律问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。绍兴法务
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公司不给加班费要怎样去处理[律师回复] 公司不给加班费，劳动者别慌，有办法解决。 首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班就得按规定给加班费。劳动者跟公司沟通时，要明确指出公司不给加班费是违法的，要求公司支付。同时，记得保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。投诉前，劳动者要准备好能证明加班事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者要在知道自己权利被侵害之日起一年内申请。申请时得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的权益。绍兴法务
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出差费用没报销，要如何解决[律师回复] 出差费用不能正常报销时，咱们可以按下面这些步骤处理。 先跟单位的财务部门或者相关负责人沟通，弄清楚费用为啥没报销。有可能是票据不符合要求，像票据丢了、不完整，或者不符合报销规定；也可能是报销流程出了问题。要是票据有问题，可以试着补充或者换合规的票据；要是流程问题，就请他们帮忙完成正确的流程。 要是和财务部门沟通后还是没解决，就可以向上级领导反映。可以书面汇报，也可以面对面说，详细说明出差的情况、费用支出明细，还有报销遇到的问题，争取得到上级领导的支持和协调。 如果前面这些办法都行不通，而且涉及的金额比较大，那可以考虑走法律途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，单位有义务按照约定和规定给劳动者支付应得的费用。这时候要收集好相关证据，比如出差审批单、费用发票、支付凭证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得嫌麻烦，不想去争取自己的权益，或者不知道该怎么收集证据，这时候一定要积极行动起来，维护自己的合法权益。丽水法务
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员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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