劳动纠纷 法律问答
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申请工伤停工留薪期工资的办法是什么[律师回复] 职工申请工伤停工留薪期工资，有一套具体的操作办法。 要清楚自己是否在享受范围内。要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。 接着要去做工伤认定。职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，职工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 然后要确定停工留薪期。这个期限一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间不能超过12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 最后是协商和维权。职工和单位要是能就停工留薪期工资商量好，单位就得赶紧把钱给职工。要是商量不拢，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的权益。丽水法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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触犯刑律后工资什么时候停发[律师回复] 在日常生活中，员工触犯刑律后工资停发时间有不同的规定。 如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同。当法院作出了生效判决，认定员工有罪并且要承担刑事责任，用人单位依法办理解除劳动合同的手续后，从解除劳动合同那天开始，就不用再给员工发工资了。比如说，员工因为诈骗罪被法院判决有罪，单位在判决生效后办理解除合同，之后就不用支付工资。 要是员工涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在他们被限制人身自由期间，用人单位可以暂时不履行劳动合同规定的义务。这段时间，用人单位可以不支付工资报酬。等最终确定员工是否会被追究刑事责任后，再做相应的处理。要是最后认定员工无罪，那么被限制人身自由期间的工资，会按照国家有关规定由相关部门进行赔偿。 对于公职人员而言，他们触犯刑律，在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇也会按照相关规定处理。像被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。要是被刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃，同样会停发工资待遇。 法律建议：员工要遵守法律法规，避免触犯刑律。用人单位要严格按照法律规定处理工资停发问题，做好相关手续的办理。公职人员更要时刻严格要求自己，一旦涉及法律问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。绍兴法务
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公司不给加班费要怎样去处理[律师回复] 公司不给加班费，劳动者别慌，有办法解决。 首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班就得按规定给加班费。劳动者跟公司沟通时，要明确指出公司不给加班费是违法的，要求公司支付。同时，记得保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。投诉前，劳动者要准备好能证明加班事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者要在知道自己权利被侵害之日起一年内申请。申请时得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的权益。绍兴法务
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出差费用没报销，要如何解决[律师回复] 出差费用不能正常报销时，咱们可以按下面这些步骤处理。 先跟单位的财务部门或者相关负责人沟通，弄清楚费用为啥没报销。有可能是票据不符合要求，像票据丢了、不完整，或者不符合报销规定；也可能是报销流程出了问题。要是票据有问题，可以试着补充或者换合规的票据；要是流程问题，就请他们帮忙完成正确的流程。 要是和财务部门沟通后还是没解决，就可以向上级领导反映。可以书面汇报，也可以面对面说，详细说明出差的情况、费用支出明细，还有报销遇到的问题，争取得到上级领导的支持和协调。 如果前面这些办法都行不通，而且涉及的金额比较大，那可以考虑走法律途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，单位有义务按照约定和规定给劳动者支付应得的费用。这时候要收集好相关证据，比如出差审批单、费用发票、支付凭证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得嫌麻烦，不想去争取自己的权益，或者不知道该怎么收集证据，这时候一定要积极行动起来，维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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