非诉讼类 法律问答
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安徽-徐逸...律师17分钟前解答了“非诉讼类”问题
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街道办事处《情况说明》到底有什么用 ??重要前提：它≠解除劳动关系证明，不能直接替代原件；街道也没有法定必须出具的强制义务。 它是政府机关出具的辅助公文书证，盖章之后用于完善你的证据链，配合你的人事档案、档案馆材料、社保缴费记录一起使用。 1、它能证明三件客观事实（只陈述事实，不创造工龄） 1.?你的人事档案，是原芜湖无线电五厂破产改制后，正式移交到街道保管，不是你个人自己拿过去的； 2.?原企业已经破产消亡，客观上无法再出具解除劳动关系证明，不是你个人弄丢这份材料； 3.?存放在街道的档案内部：招工、转正、调资等核心工龄材料齐全。 它不直接替你认定视同缴费年限，只把“企业破产[律师回复] 街道的《情况说明》是政府机关出具的辅助书证，能证明档案确实由街道保管、原企业破产导致无法出具解除证明、档案内工龄材料齐全。但它本身不直接认定视同缴费年限，替代不了解除劳动关系证明。你拿它配合人事档案和社保缴费记录用，形成完整证据链。先复印档案材料并盖章，再向社保机构申请视同缴费年限认定，如果被拒绝，可以提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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