非诉讼类 法律问答
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安徽-徐逸...律师3分钟前解答了“非诉讼类”问题
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被司法冻结了怎么能解封[律师回复] 您好，如果银行账户被司法冻结，通常意味着您的账户涉及了某些法律诉讼或执行程序。要解封，您需要按照以下步骤操作：1. 了解原因：首先，您需要了解账户被冻结的具体原因。这通常可以通过法院的通知或银行提供的信息得知。2. 法律咨询：建议您咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。3. 履行义务：如果账户被冻结是因为您未履行法院判决或裁定的义务，您需要按照法院的要求履行相关义务。4. 提出申请：在履行了相关义务后，您可以向执行法院提出解冻申请，并提供相应的证明材料。5. 法院裁定：执行法院在审查您的申请和证明材料后，如果符合法律规定，会作出解冻的裁定。6. 银行操作：法院裁定后，您需要将裁定书提交给银行，由银行按照法院的裁定执行解冻操作。请注意，每个案件的具体情况不同，解冻的具体流程和要求也会有所不同。务必遵循法律规定和法院的指导，通过合法途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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