合同事务 法律问答
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合同纠纷证据要合同原件吗[律师回复] 在合同纠纷中，合同原件虽重要，但并非认定证据的唯一依据。其证明力虽强，能直观展现合同内容与双方约定，但证据地位需综合考量。 1. 原件证明力突出。合同原件作为直接证据，能清晰、准确地反映合同全貌，在无相反证据时，通常具有较高的可信度。 2. 复印件等可作补充。无法提供原件时，经核对无误的复印件等，在有其他佐证材料印证真实性等符合一定条件下，也能作为证据。 3. 电子合同效力渐受认可。电子合同等新型证据形式，若通过可靠电子签名等技术手段生成，符合法定条件，同样可作为有效证据。 建议在签订和保存合同时，尽量保留原件。若原件缺失，要注重收集其他佐证材料，确保证据链的完整性，以维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工作协议有法律保护吗[律师回复] （一）关于双方真实意思表示： 签订工作协议时，双方都得是出于自己内心真实的想法去签，不能有欺骗或者强迫对方的情况。比如，一方故意隐瞒重要信息，让另一方在不知情的情况下签了协议，这种就可能导致协议存在问题。要是发现有欺诈、胁迫等行为，受欺诈、胁迫的一方可以通过法律途径来维护自己的权益，请求撤销或者变更这个协议。 （二）协议内容合法合规： 协议里写的内容绝对不能和法律法规的强制性规定对着干。就拿工资来说，不能约定给的工资比当地规定的最低工资标准还低，要是有这样的条款，那这部分就是无效的。其他方面也是一样，像工作时间、劳动保护等内容，都得符合法律规定，不然到时候出了问题，违法的条款是不会被法律认可的。 （三）协议主体具备相应能力： 协议的双方主体得符合一定条件。从用人单位角度看，得是经过合法注册的，有正规的经营资格。从劳动者这边来说，要达到法定的就业年龄，并且得有能胜任这份工作的相应劳动能力。要是主体不符合要求，比如用没有注册的黑作坊作为用人单位签协议，或者让未满法定年龄的童工签劳动协议，这样的协议也是有问题的，不会受到法律的全面保护。 （四）争议解决及履行义务： 要是工作协议满足前面说的这些条件，一旦双方因为工作的事儿闹了矛盾，这个协议就能在劳动仲裁或者打官司的时候当作重要的证据。双方都得按照协议里约定的去做，履行好自己的权利和义务，不能随便违反协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。5解答 4.5w浏览
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协议的法律有效期是几年[律师回复] （一）若协议中明确约定了有效期，那就按照约定来确定其有效期。比如常见的租赁合同，若约定租赁期是两年，那么在这两年的时间里，该协议就是有效的，双方需要按照协议的内容履行各自的义务。 （二）当协议中没有约定有效期时，需要分情况来看： 1. 有些协议会随着履行完毕而终止效力。像买卖合同，当买卖双方完成钱货两清的交易后，协议中所规定的权利和义务都已经履行完毕，此时协议就失效了。 2. 还有些协议可能会一直有效。例如没有约定期限的赠与协议，在赠与行为实际发生之前，这个协议都是有效的。 （三）对于一些特殊协议，要受特殊法律规范的约束。比如诉讼时效相关规定会对权利主张的时间进行限制，在判断这类协议的有效期时，需要结合相关特殊法律规定来综合考虑。 综合以上情况，要准确判断协议的有效期，需要根据协议的性质、具体条款以及相关的法律法规来综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同的效力可以由当事人约定，没有约定的，根据合同性质、交易习惯等确定。5解答 4.3w浏览
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签了合同不履行合同怎么处理还告我们[律师回复] （一）明确对方起诉诉求和依据：仔细研究对方的起诉状以及相关证据材料，搞清楚对方起诉的具体诉求是什么，依据的事实和法律规定有哪些。这有助于你们针对性地准备应对策略。 （二）收集对方违约证据： 1. 梳理相关往来文件：查找与合同履行相关的各类文件，比如双方的商务函件、订单确认书等，从中找出能体现对方未按合同约定履行义务的内容。 2. 整理沟通记录：包括邮件、短信、即时通讯工具的聊天记录等，若其中有涉及对方明确表示无法履行合同或者实际未履行行为的表述，都要留存好。 3. 准备交付凭证：如果合同涉及货物交付、服务提供等，查看相关的交付凭证，如送货单、签收单等，以证明对方未按约定接收或履行相应配合义务。 （三）提出反诉：在有充分证据证明对方违约在先的情况下，依法提出反诉。要求对方承担违约责任，常见的责任承担方式包括： 1. 赔偿损失：计算因对方违约给你们造成的实际经济损失，如额外支出的费用、预期利润的减少等，要求对方予以赔偿。 2. 继续履行合同：如果合同继续履行仍有必要且可行，可请求法院判令对方按照合同约定继续履行其义务。 （四）审查合同条款： 1. 查找免责条款：看合同中是否有关于在对方违约情况下，你们可以免除部分或全部责任的约定。若有，在诉讼中合理运用这些条款进行抗辩。 2. 确定争议解决方式：明确合同中约定的争议解决方式，是仲裁还是诉讼。若约定了仲裁，要按照仲裁程序进行相关操作；若约定诉讼，要关注管辖法院等内容。 （五）遵循法定程序参与诉讼：在诉讼过程中，严格按照法律规定的程序进行举证、质证等环节。认真准备并提交证据，对对方提交的证据进行仔细甄别和反驳，充分阐述自己的观点和主张，积极维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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