合同事务 法律问答
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履约保证金与违约金能否一同主张[律师回复] 日常民商事交易里，很多人签合同时习惯同时设置履约保证金条款和违约金条款，遇到对方违约就想把两笔钱都全额要过来。这种诉求能不能得到法律层面的支持，不能一概而论，得先捋清楚合同里写的履约保证金到底是用来干嘛的。 如果当初约定这笔钱只是用来给合同义务做兜底担保，只要对方老老实实走完所有履约流程就能全额退还，本身不带损失赔付的预设属性，那出现违约情况时，守约方要先按合同约定追讨违约金。要是这笔违约金加起来还填不上自己因对方违约产生的窟窿，剩下没补全的部分，才能用之前交的履约保证金来抵扣，不能跳过这个步骤直接要求违约方同时掏出两笔钱。 要是合同里明明白白写了，一旦出现违约情形，这笔履约保证金直接作为损失赔付的一部分，相当于提前约定好的赔偿额度，同时双方还明确说过违约时两笔钱可以同时主张，就得参照民法典相关条款核算总额。要是两部分加起来的数，已经超出实际损失的百分之三十，违约方完全可以找法院或者仲裁机构申请把过高的部分砍掉。 实际司法裁判里，法官不会直接一刀切说两种钱绝对不能一起要，只要两项加起来的总金额没跳出实际损失的合理区间，诉求大概率会被认可。要是总额明显超出正常损失的合理范围，裁判方会以实际产生的损失为核心标尺，结合合同履行程度、双方过错程度、预期利益等因素调整到公平合理的区间，不会任由其中一方借条款约定拿到远超实际损失的不当利益。大家签合同前可以先把履约保证金的性质写清楚，同时预估一下可能产生的最大损失，避免后续主张权利时出现额外争议。本地优选咨询...
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合同到期后不履行责任该怎么处理[律师回复] 生活里不少人会碰到合同到期后对方拖着不履约的情况，先得把对应的法律边界理清楚，当合同里白纸黑字写的履行期限完全走完，对方连最基本的约定义务都没碰，这已经实打实属于违约行为，不存在任何模糊空间。 你可以先直接找对方对接沟通，明明白白告知其当前的违约状态，给对方留出一段合乎常理的缓冲时间要求他完成该做的义务，这段超期拖出来产生的额外损失，你都可以一并提出来要求对方承担对应的违约赔偿。 要是双方谈不拢，你可以找属地的人民调解委员会，或是对应行业内官方设立的调解组织介入，由中立第三方从中梳理争议点，帮双方捋出都能接受的后续履行方案，签好的调解协议后续还能走司法确认程序强化效力。 你翻下手里的原始合同，要是双方之前提前约定过仲裁相关的条款，就直接向指定的仲裁机构提交申请走仲裁流程，没有相关约定的话，直接往被告常住地或是合同实际履行地的法院提交起诉材料，要求对方完成原定义务，或是补上补救措施，赔付你实际产生的所有损失。 要留意普通这类合同纠纷的维权时限是三年，从你明确知道自己权益被侵害，也清楚具体是谁违约的那天开始算，别超出时间才想起走维权流程。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条早就明确规定，当事人一方不履行合同义务，或是履行义务完全不符合约定要求，理应承担继续履行，采取补救措施或是赔偿损失的法定责任。你日常留存好所有和合同履约相关的聊天记录，沟通截图，支付凭证，这些都是后续维权时能直接用上的有效证据。本地优选咨询...
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单方因违约解除合同是否要双方确认[律师回复] 很多人遇到对方违约想要解除合同时，都会下意识想着要先和对方商量，等对方点头同意再操作，其实完全不用这样。合同解除权本质上是单方可直接决定的权利，只要你行使权利的流程和方式，完全符合法律规定或者你们之前签的合同里的明确约定，你发的解除通知送到对方手里的那一刻，合同就已经正式解除了，根本不需要对方同意确认。 不过这里有个大前提，你得先确认自己确实拥有合法的解除权，不能想当然随便解除。如果你们的合同里提前写过，出现某些特定违约情况时，违约方或者对应权利人可以直接单方解除合同，那约定的情况真的发生时，你就能直接行使权利。要是合同里没写这类约定，那就得看违约的严重程度，比如对方的违约行为直接让你当初签合同的核心目的完全没法实现，或是你已经催过对方履行主要义务，给了对方足够长的合理期限，对方还是拖着没做，这种情况下守约的一方才享有法律赋予的法定解除权。 行使解除权的时候得按规矩走通知流程，最稳妥的方式是用书面形式把解除合同的意思告知对方，通知送达对方的瞬间，合同解除的效力就已经生成了。如果对方之后对解除这件事有异议，哪怕他去法院或者仲裁机构要求确认解除行为无效，这也只是对方事后的救济途径，不会改变通知到达时合同就已经解除的事实，更不会影响你当初单方行使解除权的行为效力。律图安徽
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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