损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
合肥-汪伟...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-王帅律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-章玲...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-汤宪...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
合肥-安徽...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买受人先垫付，能否在拍卖款中优先受偿[律师回复] 1、买受人先垫付了相关款项，能不能在拍卖款里优先获得偿还，得看具体情况。 在法律层面，随着社会经济的发展，对于拍卖相关权益的保障和分配也在不断优化。当买受人垫付的钱是为了所有债权人的利益而产生的必要开支时，像为了防止拍卖物品价值降低而花的保管费、维护费等，按照《中华人民共和国民法典》和相关的法律解释，这笔费用就属于共益债务。共益债务可以用债务人的财产随时偿还，在分配拍卖款的时候，会比普通债权优先得到偿付。这体现了法律对保障全体债权人共同利益的重视，是法律在平衡各方权益上的重要体现。 2、要是买受人垫付费用不是为了全体债权人的利益，而是因为和别人有约定，或者出于个人原因垫的钱，一般就不能在拍卖款中优先受偿，只能和普通债权一样参与分配。举个例子，买受人帮原所有权人还他个人的债务，这种垫付和拍卖程序里保障全体债权人利益的共益债务没关系，就没有优先受偿的资格。这也反映出法律在规范债权分配时，会严格区分不同性质的债务，以确保公平合理。 总体来说，买受人垫付费用后能不能在拍卖款中优先受偿，重点在于费用的性质是不是属于共益债务等法律规定的优先情况。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
采用不正当手段造成他人财产损失怎么办[律师回复] 1、要是有人用不正当手段让别人财产受损，那这人得担法律责任，下面说说解决办法。 - 从民事方面看，财产受损的一方能根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，要求搞破坏的人赔钱。受损方得拿出证据，证明对方确实有侵权行为，自己财产少了，而且这事儿和对方的行为有关，对方还有过错。赔偿的钱一般就是实际损失的数目，包括直接损失和间接损失。可以先和侵权人商量让他赔钱，要是商量不通，就去法院起诉，要求赔偿损失、把东西恢复原样之类的。 2、要是情节严重，可能就涉及犯罪了。要是有人是想非法占有别人财产，用偷、骗等不正当手段让别人财产受损，那就可能构成盗窃罪、诈骗罪这些罪名。一旦罪名定下来，犯罪的人会受到刑事处罚，像关起来拘役或者判有期徒刑啥的，同时还得把受害人损失的财产还回去。 3、在市场交易里，要是有人用不正当竞争手段让别人财产受损，就得按照《中华人民共和国反不正当竞争法》来承担责任，比如停止侵权行为、赔偿损失。受损的一方可以找市场监督管理部门投诉，也能去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
签财产损害赔偿协议需留意哪些点[律师回复] 签订财产损害赔偿协议，以下这些要点可得留意好了。 首先，主体信息要明确，协议里得写清楚双方的姓名、身份证号、联系方式等，这样能避免之后因为身份问题产生纠纷。 其次，损害事实得描述详细，要把财产啥时候、在哪、怎么受损的，具体受损情况怎样写明白，这是确定赔偿责任和范围的基础。 赔偿金额和支付方式也不能含糊。赔偿金额得合理确定，是一次性给还是分期给要说清楚。要是分期赔偿，每期啥时候给、给多少，还有逾期支付要承担啥责任，都得约定好。 赔偿履行期限也得明确，规定好赔偿方啥时候把赔偿给了，让受损方早点拿到钱。 协议中的违约责任也不能少，要写明双方不按协议办事要承担啥后果，约束双方遵守协议。 争议解决方式也得提前规定，是协商、仲裁还是诉讼，得选好。要是选仲裁，得明确仲裁机构；选诉讼，就得确定管辖法院。 还有协议生效条款，要说明协议啥时候、啥条件下生效，一般可以约定双方签字或者盖章就生效。 最后，协议内容得符合法律法规，别出现违法条款，这样才能保证协议合法有效。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
189****5918
176****1597
136****1421
