损害赔偿 法律问答
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合肥-王帅律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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想了解，你好，我之前和一个女生不玩了 关系之前很好 但是现在她在微信群里 朋友圈各种骂我 造我谣 我该怎么办[律师回复] 面对诽谤和名誉侵权，你可以采取以下措施：1. 保留证据：截图或录屏保存对方诽谤和造谣的证据。2. 沟通协商：尝试与对方沟通，要求停止侵权行为，删除不当言论。3. 法律途径：如果对方不停止侵权，可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任，包括停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。4. 报警处理：如果诽谤情节严重，可以报警，由公安机关依法处理。请记住，维护自身合法权益的同时，也要遵守法律规定，不要采取非法手段报复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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两处十级伤残赔偿系数究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）两处十级伤残赔偿系数需综合考量确定。一处十级伤残赔偿系数通常为10%，两处十级伤残时，会在10%基础上适当增加，但增加部分不超10%，总和不超100%，实践中多在12%-15%取值。 （2）最终赔偿系数受多因素影响，如事故责任划分，若伤者负主要责任，赔偿系数可能降低；受诉法院地经济水平不同，赔偿标准有差异；受害人实际情况也会对赔偿系数产生作用。 （3）残疾赔偿金计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以赔偿年限再乘以赔偿系数。赔偿年限自定残之日起算，一般20年，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。 提醒：确定伤残赔偿系数和计算赔偿金额较复杂，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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