工伤赔偿 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
瑶海区-杜律...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司员工下班途中受伤算不算工伤[律师回复] 结论： 公司员工下班途中受伤，符合受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形算工伤，否则不算，且用人单位对不认定工伤有举证责任。 法律解析： 根据法律规定，员工下班途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁决为依据。若因个人原因摔倒或本人负主要责任的交通事故受伤等，无法认定为工伤。当员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
领导分配工作不合理，导致任务量加大，脚部疲劳过度，后厂里机台螺丝飞出砸伤脚部，请假时间到后线长问何时上班，线长已清楚上班日期，领班说没找他本人请假，事后咬住没和他请假就是不行，该怎么处理？[律师回复] 根据您描述的情况，这属于工伤认定争议叠加劳动管理纠纷。建议：1. 立即申请工伤认定：机台螺丝飞出砸伤属典型工伤，收集病历、事故证明、证人证言，1年内向人社局申请。2. 固定证据：保存线长短信记录，证明已履行请假程序；领班事后刁难属管理瑕疵，不影响工伤定性。3. 应对策略：书面告知单位已申请工伤认定，请假事宜按规章制度执行，领班个人意见不代表公司立场。如遭刁难可向工会、劳动监察投诉。核心：工伤优先，请假争议次之，勿被单位转移焦点。戴少华律师
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****2659
139****3203
183****6716
