工伤赔偿 法律问答
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合肥-李婷...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-孙少...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-北京...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定可在什么状况下进行中止[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，有几种情况会导致工伤认定中止。 当劳动关系存在争议且无法确认，工伤认定程序就会暂停。因为确定劳动关系是认定工伤的前提，要是双方对是否存在劳动关系有分歧，就得先通过劳动仲裁或法院判决来明确。在仲裁或诉讼期间，工伤认定部门会暂停认定，等劳动关系明确后再接着进行。 要是工伤认定需要以有关部门对相应事故的结论作为依据，但部门还没给出结论，也会中止认定。比如涉及交通事故、火灾引发的工伤，要等交通管理部门、消防部门等对事故责任和原因调查并出结论。结论没出来前，认定无法继续，得等结论确定了再恢复。 还有，因不可抗力使得工伤认定难以进行，认定程序也会中断。像自然灾害、战争这种无法预见、避免和克服的情况。当导致中止的原因消除，工伤认定部门会及时恢复认定工作，然后作出工伤认定结论。 如果遇到这些导致认定中止的情况，建议当事人积极配合相关部门工作，比如尽快解决劳动关系争议；等待有关部门尽快出具事故结论；对于不可抗力耐心等待情况好转。这样能让工伤认定程序尽快恢复和完成。本地专业咨询...
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员工饮酒受伤是否属于工伤范畴[律师回复] 1、员工喝酒受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要认定是工伤，得同时满足工作时间、工作地点，还得是因为工作原因。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作需要喝酒受伤，通常能认定为工伤。像销售酒、品鉴酒这类工作，员工按工作安排喝酒，因为这个受伤就可能符合工伤认定条件。 3、但要是员工自己非要喝酒，不是工作需要，这种情况受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确说了，职工因为喝醉酒受伤的，不能认定为工伤或者视同工伤。也就是说，就算是在上班时间和单位里，如果是喝醉了受伤，也不能认定为工伤。 4、员工喝酒受伤后，单位要在规定时间里去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医院的诊断证明、事故调查情况等来判断能不能认定为工伤。要是员工或者员工家属对认定结果不满意，可以申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼。 未来，随着法律意识的普及和法律制度的不断完善，对于工伤认定这类问题的判定会更加科学和公正。同时，用人单位也会越来越重视员工的职业健康和安全，减少类似争议的发生。律图平台咨询...
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交通事故担主责可不可以去报工伤[律师回复] 在交通事故中承担主要责任，一般是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不承担主要责任，这种情况才应当认定为工伤。 这里很明确地要求是“非本人主要责任”，要是职工在交通事故里被认定要担主要责任，那就不符合认定工伤的条件。不过也有特殊情况，如果事故是发生在工作时间和工作场所内，是因为工作原因受到了交通事故伤害，就算担主责，也可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一能认定为工伤的情形。 所以说，交通事故担主责能不能报工伤，关键得看事故是不是发生在上下班途中。如果是在上下班途中担主责，那就报不了工伤；但要是因为工作原因，在工作时间和工作场所内发生了交通事故，就算担主责，也还是有可能被认定为工伤的。 具体能不能认定为工伤，不是自己说了算，得由社会保险行政部门结合实际情况，根据相关证据来判定。大家遇到这种情况，也不用太着急，等相关部门的判定结果就行。律图合肥
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申请工伤时效方面的规定是怎样[律师回复] 申请工伤时效规定有两种情况。一是，职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种情况是，用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要注意，超过申请时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不受理。所以，单位和职工一方都要严格遵守申请时效规定，及时行使权利，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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员工工作时猝死是否可认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班时突然死亡，一般是能被认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在48小时内经过抢救还是没救回来死亡的，会当作工伤来处理。 2、这里所说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位规定的工作时间，还有单位合理要求加班的时间等。“工作岗位”指的是员工平时干活所在的地方，也包括为完成某项特定工作任务涉及到的一些地方。 3、要是员工在工作的时候猝死了，既符合上面说的“工作时间”和“工作岗位”条件，又满足“突然发病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”的情况，就可以认定为工伤了。这时候，员工家属要尽快收集相关的证据，像劳动合同、医院的病历、同事的证明等，然后向当地管社保的部门提出申请，让他们来认定是不是工伤。 4、但要是员工有故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤来处理。律图合肥
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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