工伤赔偿 法律问答
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受工伤后自己能去申报工伤吗[律师回复] 很多上班族遭遇工作相关的伤害或者确诊职业病之后，所在单位出于怕影响评优、不愿承担相关待遇成本等各类原因，拖着不去给员工申请工伤认定，不少人就以为自己没法走工伤相关的保障流程。按照现行的工伤保险相关法规规定，单位没有在员工出事或者职业病确诊后的法定期限内提交工伤认定申请的，受伤的员工本人，或者他的近亲属，还有所属的工会组织，都可以自行准备材料去提出申请。 这个自行申请的有效时间跨度是从事故伤害发生的当天算起，或者拿到职业病诊断鉴定结论的当天算起，往后数满一年，超出这个时间再去提交申请，相关部门就不会再受理认定申请，后续想要主张工伤对应的待遇就会缺少核心的认定依据。 提交申请的受理部门是单位平时给员工缴纳社保的对应统筹区域里的社保行政主管部门，不用跑远路到别的区域提交材料。自行申请的时候记得提前备好劳动关系的证明材料，医院出具的诊断记录，还有事故发生过程的相关佐证，不用非要等单位配合盖章才能走流程，别因为等单位通知错过了法定的申请期限，白白损失本该享有的合法保障。律图平台咨询...
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤[律师回复] 员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。 但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。平台专业咨询...
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无明确受伤位置的摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、无明确受伤位置的摔伤能不能被认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。 2、要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因摔了跤，就算没搞清楚具体伤在哪，也有可能被认定成工伤。举个例子，员工在工作的地方执行任务的时候不小心滑倒了，当时没弄明白具体哪里受伤，但只要能证明是在工作的时候摔倒的，就有认定的可能。这就需要提供一些证据，像同事出来作证、拿出监控视频这些，证明摔倒和工作有关。 3、要是在工作时间前后，做准备工作或者收尾工作的时候摔了，也有机会被认定。打比方说，员工下班前打扫工作区域的时候摔倒了。 4、不过，要是员工是自己故意摔倒的，或者是在和工作没关系的私人活动里受伤的，再或者没办法证明摔倒和工作有关，那多半就不能认定为工伤了。 总之，有没有明确受伤位置对工伤认定来说不是关键，重要的是看摔跤是不是符合工伤认定的规定情形，而且得有足够的证据证明和工作的关系。律图平台咨询...
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若用人单位不认工伤，要怎么举证[律师回复] 当用人单位不认工伤，职工或其近亲属想通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，认定工伤该怎么举证呢？ 首先，要证明劳动关系。职工得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，同事的证人证言也行。 其次，证明工伤事实。得证明是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，或者符合其他能认定工伤的情况。可以提供医院的诊断证明、事故现场照片或视频。要是上下班路上出了交通事故，得有交警的责任认定书。如果是职业病，得有职业病诊断证明或鉴定书。 遇到特殊情况，举证也有不同。比如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，要提供医院的抢救记录和死亡证明；因履行工作职责被暴力伤害，得有公安机关的出警记录、询问笔录和证人证言。 这里要注意，用人单位要是认为不是工伤，得由他们来举证。要是单位拿不出有效证据证明不属于工伤，社保部门通常会根据职工提供的证据来认定工伤。大家在遇到工伤纠纷时，要及时收集好相关证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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