劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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法定假日如果强制劳动者 违法吗[律师回复] 原则上不合法：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 特殊情况可安排加班：但在以下特殊情形下，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、行政法规规定的其他情形。 加班工资支付标准 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代支付加班工资。安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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