劳动纠纷 法律问答
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工资结清了还可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资结清后，若存在其他未解决的劳动纠纷，劳动者仍可申请劳动仲裁维权，但要在仲裁时效内并提供证据材料。 法律解析： 劳动仲裁的受案范围广泛，不局限于工资支付争议，还包括确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使工资已经结清，若存在如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬等其他劳动纠纷，劳动者依然可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。并且，劳动者需要提供相关证据材料，以此来证明自己的主张。如果在劳动过程中遇到类似问题，对具体的法律规定和仲裁流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁都需要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中，不同诉求需准备不同证据。证明劳动关系时，劳动合同、工资支付凭证、工作证等均可作为证据，它们能直接反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 （2）若主张加班工资，考勤表、加班通知、聊天记录等可证明加班事实，这些证据能明确劳动者的加班时间和工作内容。 （3）请求工伤赔偿时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和医疗诊断证明是关键，它们是确定工伤及赔偿标准的依据。 （4）追讨拖欠工资，工资条、银行工资流水能准确体现工资发放情况。 （5）主张未休年假工资，考勤记录、休假申请可证明未休假事实。同时，证据要真实、合法且与争议直接关联，尽量提供原件或原物，特殊情况提供复制品需经仲裁委核实。 提醒：劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据需求有别，建议咨询以获精准分析。律图专业咨询...
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公司未签劳动合同怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备申请书、向仲裁委提交材料、参加开庭等步骤进行仲裁，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到此类情况申请仲裁时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作起始时间，这能为仲裁提供有力支撑。之后准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委按流程处理，最终根据双方情况作出裁决。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效可能影响权益维护。如果在处理公司未签劳动合同仲裁事宜上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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劳动仲裁后多久需要支付[律师回复] （一）用人单位要按生效裁决书确定的履行期限支付费用，若未明确履行期限，需在合理期限内支付。 （二）当事人对仲裁裁决无异议，要按规定期限履行。 （三）一方逾期不履行，另一方有权在两年内，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，向法院申请强制执行。 （四）劳动者遇到用人单位逾期不支付工资等情况，可在有效期限内申请法院强制执行保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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