工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览 -
工伤获对方保险赔偿，自己公司是否仍担责[律师回复] 大家在务工过程中遭遇第三方外力侵害意外被认定为工伤的，不用纠结只能选一边主张权益。这类情况涉及两个完全独立的法律保障体系，一个是指向侵权第三人的损害追偿，另一个是用工单位必须依法落实的工伤保险相关待遇，二者不存在互斥的抵扣规则。你可以同时向侵权方主张人身损害赔偿，也同步向用工方申请对应的工伤保险待遇，像已经实际支出的医药费、专人陪护产生的服务费这类有明确金额的实报实销类项目，不能两边重复申领，其余的法定保障项目都可以正常分别申领。 要是用工单位从一开始就没给你缴纳过工伤保险，所有原本该由社保部门的工伤保险基金拨付的待遇，全都得由用工单位全额自行承担。你养伤的停工留薪这段时间，原本的工资福利一分都不能少，单位得按月足额打到你的工资账户上，这段时间你生活不能自理需要专人陪护的，也得由单位妥善安排人员照料或者直接支付对应的陪护开支。后续你经过劳动能力鉴定定了伤残等级之后，要是你和单位解除或者终止了劳动关系，单位还要按照你所在省自治区直辖市政府明确的当地标准，向你发放一次性伤残就业补助金。 哪怕你已经从第三方侵权人或者对应的保险渠道拿到了部分赔偿，用工单位也不能拿这个当借口推掉自己该承担的工伤保险责任。遇到单位推诿拖延的情况，你可以带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、相关费用凭证，到属地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
确定工伤死亡亲属抚恤年限的方式是什么[律师回复] 工伤死亡后亲属能领多久抚恤金，完全要结合供养亲属的实际情况判定，没有统一的固定时长。 如果是工亡者的子女，抚恤金只会发放到子女年满十八周岁为止。要是子女已经满十六周岁，靠自己的劳动赚取稳定收入、能完全独立生活，从这一刻起就会停止发放对应的抚恤待遇。 至于工亡者的配偶、父母这类其他供养亲属，抚恤金没有预设固定发放年限，都是按月发放，一直到相关人员不再符合领取资格为止。这类终止触发情形包括配偶后续再婚，原本靠工亡者供养的亲属自己拿到了稳定的收入来源，或是领取抚恤金的亲属本人离世。 不同统筹地区可以结合当地实际情况调整供养亲属资格认定、发放的具体执行细则，有相关申领需求的人员可以直接对接当地社会保险行政部门，获取适配本地的准确执行标准。律图合肥
5解答 3.9w浏览 -
员工非工伤医疗期工资发放标准如何[律师回复] 不少打工人遇到生病需要请假休养的情况，很容易搞不清自己休病假这段时间，单位到底该怎么发钱。其实劳动领域有明确的规则来托底劳动者这段特殊休养期的基本收入，只要你还在法律划定的医疗休养周期内，单位不能直接停发所有劳动报酬，必须按对应规则发放病假期间的补贴，这笔钱不能随意克扣削减。 这笔保底待遇有全国统一的最低红线，不管各地怎么细化规则，最终给到员工手里的实发金额，绝对不能比当地官方公布的最低工资标准的八成还低。不同地区会结合本地实际情况出台更贴合当地用工实际的执行细则，有的地方直接统一参照当地最低工资标准的八成执行，有的地方会以员工正常全勤拿到的月薪作为基数打对应折扣，还有的地方会结合员工在单位的连续工龄长短，按不同比例分段核算补贴金额。 你能享受的带薪病假最长时间，是结合你踏入社会参加工作的总年限，加上你在当前这家单位就职的年限共同核算的，常规跨度从三个月到二十四个月不等。要是遇上癌症之类很难快速治愈的特殊重病，还可以走申请流程获批延长这段休养周期。大家休病假前可以先查好参保地的具体执行规则，留存好医院开具的诊疗证明和病假条，要是发放的病假待遇达不到最低红线，可以直接向属地劳动监察部门反馈维权。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****6836
135****1927
177****4100
