工伤赔偿 法律问答
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工伤时合同到期不续签应如何处理[律师回复] 在工伤情况下合同到期不续签的处理，得根据不同的工伤等级来分别对待。 要是职工是一级到四级伤残，这种情况下劳动关系会一直保留，职工退出工作岗位，安心享受对应的工伤保险待遇。也就是说，根本不存在合同到期不续签的事儿，单位得一直负责到底。 当职工属于五级、六级伤残时，劳动关系同样会保留。要是职工自己主动提出解除或者终止劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可要是单位不续签，这就属于违法解除劳动关系了。这时候职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，劳动合同期满时，单位可以选择不续签，但必须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且，单位不续签的话，还得按照《劳动合同法》给职工支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。 如果单位不按照法律规定支付这些补偿，工伤职工也不用怕。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不成，还能申请调解；调解也不行的话，就去申请仲裁；仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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包工头的工人施工死亡责任归谁[律师回复] 1、包工头手下工人施工时不幸死亡，责任归谁要看具体情况。假如包工头有合法资质，他和工人就是雇佣关系。按照法律，要是提供劳务的一方在干活时受了损害，双方得按各自的过错来承担相应责任。要是工人是因为工作原因死亡，包工头大概率要负主要责任。但要是工人自己有重大过错，那包工头的责任能减轻一些。 2、要是包工头没资质，而发包方、分包方明明知道或者应该知道包工头没相应资质，也不具备安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。毕竟法律是明确禁止把工程发包或分包给没资质的个人的。这种情况下，工人家属可以要求发包方、分包方还有包工头一起赔偿。 3、要是这个施工项目有专门的安全监管方，而且监管方没做好监管工作，那监管方也可能要担一部分责任。另外，如果有第三方的侵权行为导致工人死亡，那这第三方就得承担侵权的责任。 遇到工人施工死亡的事故，要赶紧启动法律程序，确定责任是谁的，然后进行赔偿，这样能避免产生纠纷。出事后也要第一时间报警，通知相关的安全监管部门来调查处理。律图合肥
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤医疗费用该以怎样方式结算[律师回复] 工伤医疗费用结算方式有不同情况。 要是职工参加了工伤保险，工伤医疗费用结算有相应流程。职工要在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金里支付。结算时，一般是医疗机构和社会保险经办机构直接结算费用。参保职工只需按规定支付自己该承担的那部分，比如超出目录的费用。 若职工没参加工伤保险，工伤医疗费用就得由用人单位承担。用人单位要支付全部符合规定的治疗费用。职工能和用人单位协商费用支付的事，协商好后，用人单位可以直接向医疗机构支付，也能先让职工垫付再报销。 如果用人单位不支付工伤医疗费用，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在紧急的时候，职工能依法申请先予执行，这样可以保障及时得到医疗救治。律图专业咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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