交通事故 法律问答
141.2
万
解答量
1910
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我担全责可对方走了应怎样处理[律师回复] 在交通事故里要是你负全责，可对方自行离开了，得根据不同情形来处理。 要是属于轻微事故，没造成人员受伤，损失也不大，对方就自己走了，这时候你要详细记下事故信息，像事故发生的时间、地点，对方车子的牌照号、车型，还有车辆碰撞的部位。同时，用手机拍照留存现场证据，方便后续处理。完了赶紧联系保险公司备案，按照保险的流程来进行理赔。 要是对方受伤情况不明确，也没报警就走了，那你必须马上报警，跟交警把事故的具体状况说清楚。虽然对方离开了，但你作为全责方，有义务配合交警调查和处理这起事故。要是之后对方因为事故身体不舒服找来，有交警的记录，处理后续问题会容易很多。 如果涉及人员受伤，哪怕对方离开了现场，你也得履行救助的责任。要是条件允许，先给对方的伤势做个初步处理。对方擅自离开后，必要时，你可以去医院之类的地方找找对方的情况。 记住，出了这种事，报警和通知保险公司特别重要。报警能让交警介入调查，明确事故责任；通知保险公司能启动理赔程序。做好这两点，能帮你妥善解决后续可能出现的法律纠纷和赔偿问题。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
车子出事故后什么样情况会达到报废[律师回复] 在车辆发生事故后，有些情况是很可能让车辆达到报废标准的。从经济角度看，如果车辆的维修费用过高，就可能面临报废。按照规定，当事故造成的维修费用超过车辆实际价值的八成左右，车辆大概率会被认定为达到报废标准。这是因为花大价钱去维修，从实际的经济和使用价值来说都不划算，还不如直接报废。 从车辆性能和安全方面考虑，要是车辆的关键部件严重损坏，那也可能会被报废。像车辆的大梁严重变形，发动机、变速箱等重要部件损坏严重，用普通的维修方法没办法让它们恢复基本性能和安全标准，这种车继续上路行驶就会有很大的安全风险，所以通常会判定为报废。 另外，如果车辆在事故中受到严重撞击，车身结构出现严重扭曲、变形，影响到车辆整体的强度和稳定性。就算对其进行修复，也不能保证车辆行驶时的安全，这种情况同样符合报废条件。 需要注意的是，车辆是否报废不能自己随意判断，要依靠专业评估机构的鉴定，同时结合保险公司的定损结果来综合确定。法律建议就是，遇到事故后要及时联系专业机构和保险公司，按照正规程序处理，避免因自行判断失误而造成不必要的损失或法律风险。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
没获允许开公司车逆行出事故该怎么办[律师回复] 未获允许驾驶公司车辆逆行出事故，可按下面步骤处理。 先看事故处理。事故发生后要马上停车，保护好现场。要是有人受伤，得及时救助，拨打急救电话和报警电话。交警会到现场勘查，确定事故责任。因为是逆行，驾驶者一般要担主要或全部责任。 赔偿方面分不同情况。车辆若投了交强险和商业险，保险公司会在保险责任范围内赔偿。超出保险赔偿限额的部分，若驾驶者是正常工作或经单位事后追认的合理用车，赔偿责任或许由公司承担。但因驾驶者未经允许用车，公司可能会向其追偿。若事故导致他人人身伤亡或财产损失，驾驶者也要担相应赔偿责任。 公司管理上，未经允许用车违反了公司规定，公司有权按内部规章制度处罚驾驶者，像警告、罚款、解除劳动关系等。 驾驶者要积极配合交警部门调查和保险公司理赔程序。面对可能的赔偿和公司处罚，要和各方好好沟通、协商，尽力弥补损失和不良影响。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
当厂区内叉车撞人后应如何处理[律师回复] 1、厂区里叉车撞人算安全事故，处理时可以这么做。撞人情况一出现，得马上救助伤者，赶紧把人送到附近正规的医院去治疗，保障伤者生命没事。 2、接着就得保护好事故现场了，别让现场证据被破坏。同时要向警方和质量技术监督部门报告这件事，这些部门会对事故展开调查，把事故责任弄清楚。 3、证据收集也必不可少。像现场的监控视频、在场人的证人证词、叉车的运行和安全情况资料等都得收集起来，这些证据对后续确定责任和处理事情很重要。 4、等相关部门根据现场查看、调查等情况认定完事故责任，责任方要按照责任大小承担相应的民事赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。要是事故让别人重伤、死亡，或者让公私财产损失很大，责任人可能会因为涉嫌重大责任事故罪被依法追究刑事责任。 5、企业得结合这次事故的情况和教训，把厂区的安全管理制度进一步完善，强化对叉车操作人员的培训和安全监督，避免类似事故再次发生。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****4490
187****7964
183****9793
