交通事故 法律问答
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巢湖市-汤宪...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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骑电动车撞人对方讹钱怎么办[律师回复] 日常骑电动车通行时，难免遇到和其他车辆、行人发生剐蹭碰撞的小意外，要是刚好碰上对方摆出一副得理不饶人的架势，甚至口出要挟要你直接掏钱了事，你先稳下心态别跟着乱了阵脚，完全没必要被对方的气势牵着走。 第一时间直接拨打报警电话等待交警到场，绝对不要抱着多一事不如少一事的念头和对方私下协商解决。交警现场勘查后出具的正式交通事故责任认定书，是后续划分责任、核算赔偿的法定有效凭证，所有没落在书面上的口头约定或是对方拍胸脯做出的承诺，都有可能变成后续对方反复找上门讹诈你的隐患。 交警还没完成定责流程前，不管对方怎么围着你纠缠哭闹，都不要私下转钱或是垫付所谓的医药费。这种先行给钱的行为很容易在后续纠纷里被判定为你主动自认全责的佐证，平白给自己增加不必要的责任负担。 对方要是声称身体受伤，你完全可以告知其自行前往正规公立医院就诊，后续你有权索要对应的病历、诊断证明、缴费发票的原件材料核对信息，那些没有诊疗记录支撑的漫天要价、过度索赔你完全可以直接回绝。 如果你的电动车之前投保了相关责任险，第一时间联系保险公司告知出险情况，由专业的理赔人员对接后续的协商事宜，不用你独自面对对方的无理要求。要是对方后续还找上门，通过辱骂围堵、频繁发消息骚扰的方式逼你掏钱，这类行为已经触碰了法律红线，你要及时留存好全程的录音录像、聊天记录、支付截图等全部材料，再次向警方提交证据，要求依法追究对方涉嫌敲诈勒索的相关责任。平台精选咨询...
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给公司开三轮车送货中途发生事故公司[律师回复] 为所属公司驾驶三轮车送货途中发生事故，责任归属取决于车辆性质、事故责任比例、是否属于执行工作任务以及保险覆盖情况。 一、先分清用工关系与法律关系。若系公司雇员按公司排班与派单指令配送，属于执行工作任务，依《民法典》第1191条，雇员在工作中受到损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担后可向有故意或重大过失的第三人追偿。若系按单结算、相对独立的承包或承揽关系，则需依《民法典》第770条以下承揽合同规则认定，风险由承接人自行承担。是否构成劳动关系，可结合管理方式、报酬支付主体、工作是否属于单位业务组成部分、劳动凭证等认定，实践中常需结合考勤、派单记录、结算方式综合判断。 二、车辆性质决定适用的责任规则。若涉事车辆为电动自行车、非机动车，事故赔偿适用《道路交通安全法》第76条关于机动车与非机动车之间的规则：机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；双方都有过错的，按照过错比例分担。若车辆属于超标电动三轮车，经检验被认定为机动车，则按机动车处理，可能涉及未投保交强险而由责任方全额承担等问题。 三、保险与责任顺序。机动车投保交强险的，先由保险公司在责任限额内赔付，不足部分按责任比例由责任人承担；商业三者险按合同约定赔付，需注意免责条款。劳动者在工作时间因交通事故受伤，还可依据《工伤保险条例》第14条第6项关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤的规定，以及用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况主张工伤待遇，两条救济途径可以并行评估。 四、实务步骤：立即报警并要求出具道路交通事故认定书；固定派单记录、行车路线、工资结算凭证、送货单据与车载视频；保留医疗费、误工费、护理费等票据与诊断证明；待伤情稳定后申请伤残与三期鉴定。 五、常见争议点：事故发生在配送途中但偏离了指定路线、擅自改道是否仍属执行工作任务；事故时是否存在超速、未让行、车辆不符合安全技术标准等情形直接决定责任比例；赔偿范围还包括车辆损失、停运损失与施救费用，需以票据与实际损失为准。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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