公司经营 法律问答
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收购破产重组企业要留意哪些方面[律师回复] 当你打算收购破产重组企业，可得把眼睛擦亮，留意一大堆法律问题。 尽职调查就像给目标企业做个全面体检。资产情况查得越细越好，不管是厂房设备这类固定资产，原材料、现金这些流动资产，还是商标专利等无形资产，都得搞清楚。要看看东西到底是不是企业自己的，有没有拿出去抵押质押。债权债务也不能马虎，得弄明白是不是真的、合不合法，有没有没了结的官司或者潜在的麻烦。税务方面也有不少坑，得看看有没有欠税或者被处罚的情况。 审查重组方案是为自己的利益上保险。债权清偿怎么算、怎么给、啥时候给，都要白纸黑字写清楚。企业重组后打算怎么干，发展方向对不对头，这些都得仔细琢磨，不然投入的钱打水漂就糟了。 法律程序更不能儿戏，必须严格按《企业破产法》等规定来办。比如说参加债权人会议，就好好行使自己的表决权。职工安置也得妥善处理，职工的工作、工资福利不能含糊，如果处理不好劳动纠纷，收购后的麻烦可就大了。 最后，目标企业的知识产权也得留意。商标、专利是不是有纠纷或者侵权问题，这些都会影响企业以后的市场竞争力和品牌形象。要是买到手的企业知识产权有问题，不仅会影响生意，还可能惹上官司。 法律建议就是，找专业的律师参与整个收购过程，让他们帮你把好法律关，避免踩中各种法律陷阱。本地法律顾问...
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公司申请破产后法院是否还会执行[律师回复] 公司申请破产后，法院会对执行程序做出调整。按照法律规定，一旦法院受理了公司的破产申请，有关债务人财产的保全措施就要解除，执行程序也会中止。为啥这么规定呢？因为进入破产程序后，得对债务人的所有财产进行统一清算和分配，这样才能保证全体债权人公平受偿。 执行程序中止之后，执行法院会把执行案件的相关材料移交给破产法院。破产程序启动，管理人就会接管债务人的财产，负责对破产财产进行清理、变价和分配等工作。 不过呢，也有特殊情况。要是涉及对担保物的执行，担保物权人在担保财产的价值范围内，是有优先受偿权的。他们能通过担保物权实现程序获得清偿，不受破产程序的影响，这种情况下法院可能会继续执行担保物。 还有一种情况，在破产程序里，如果法院裁定驳回了破产申请，或者根据法律终结了破产程序，那之前中止的执行程序就会恢复。这意味着，执行会继续按照原来的流程走，保障债权人的合法权益能得到进一步实现。本地专业咨询...
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公司经营到期注销清算时能否转让股权[律师回复] 公司经营到期注销清算时能转让股权。根据《民法典》和《公司法》，公司进入清算程序后法人资格还在，股东有权处分所持股权，但转让要遵循法律程序和条件。 先得按公司章程规定的程序来。要是章程对股权转让有特别规定，就得依照章程办理。同时，要通知其他股东，因为同等条件下，其他股东有优先购买权。 在清算期间转让股权，得保证转让行为不会损害公司和债权人的利益。要是转让股权影响公司清算进程或损害债权人权益，转让行为可能无效。 另外，转让双方要签合法有效的股权转让协议，还得办理工商变更登记手续。而且在公司清算阶段转让股权，受让方要充分了解公司清算情况和债务状况，避免承担不必要的风险。本地专业咨询...
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资不抵债公司破产，员工能要到补偿么[律师回复] 咱来聊聊资不抵债公司破产后员工补偿的事儿。当公司走到资不抵债要破产这一步，按照法律规定，员工一般能拿到相应补偿。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都说了，公司破产这情况属于劳动合同终止的法定情形，所以单位得给劳动者经济补偿。 这补偿咋算呢？是按员工在这公司工作的时长来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在公司破产的程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金，这些在支付完破产费用和共益债务后，是优先于其他普通破产债权来清偿的。 不过也有个情况，如果公司资产在支付完破产费用和共益债务后没剩下多少了，那员工可能就拿不到全额补偿。但别慌，员工有合法途径可以争取自己的权益，比如向破产管理人申报债权，积极去争取应得的补偿。 所以，员工遇到公司破产这种事儿，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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店铺破产了，店里的债务该谁来还[律师回复] 开店铺做生意，债务偿还问题得根据不同的店铺性质来确定主体，这可是有明确法律规定的。 要是开的是个体工商户，那债务就由经营者来承担。为啥呢？因为个体工商户不算是独立的法人，说白了就是没有独立的“法律身份”。经营者对店铺经营产生的债务要负无限责任，也就是说如果店铺破产了，经营者得拿出自己的全部身家来偿还店里的债务。 个人独资企业的话，投资人要以个人财产对企业债务承担无限责任。要是企业的财产不够还债，投资人就得用自己的其他财产接着还。不过，如果在申请企业设立登记时就明确表示用家庭共有财产作为个人出资，那就得用家庭共有财产对企业债务担无限责任了。 合伙企业的情况稍微复杂点。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人则以认缴的出资额为限负责。先拿合伙企业的全部财产去还债，不够的部分就由普通合伙人接着还。 公司制店铺有独立法人资格，用全部财产对债务负责。股东一般以认缴的出资额或认购的股份为限对公司担责。但要是股东有虚假出资、抽逃出资这类滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任了。 法律建议：不管开哪种店铺，都要清楚自己在债务方面的责任。个体工商户和个人独资企业经营者要合理规划个人财产。合伙企业合伙人要明确各自的责任范围。公司股东遵守法律法规，别做滥用权力的事，避免给自己带来不必要的债务风险。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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