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附条件生效的合同效力如何[律师回复] 1、对于附条件生效的合同，在签订时应明确约定条件的内容和成就方式，以避免后续产生争议。例如在上述例子中，甲与乙明确约定通过律师资格考试为合同生效条件。 2、当事人应秉持诚实信用原则，不得为自己的利益不正当地阻止或促成条件成就。如发现对方有不正当行为，应及时采取法律措施。 3、在条件成就与否不确定的期间，双方都应履行合同的附随义务，以维护合同的稳定性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。5解答 4.9w浏览
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协议书诉讼时效是多久[律师回复] 协议书相关诉讼时效有不同规定，一般为三年，属于普通诉讼时效期间，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼或仲裁时效为四年。特殊情形下，诉讼时效会有变化。 1. 关于中止：在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时，诉讼时效中止。 2. 关于中断：如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会使诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，时效期间重新计算。 3. 关于延长：存在特殊情况时，诉讼时效可能延长。 建议在涉及协议书相关纠纷时，密切关注时效规定，注意收集和保留相关证据，以便在时效内有效维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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