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公司降薪员工提出辞职有赔偿吗[律师回复] 公司降薪后员工提出辞职是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司单方面无正当理由降薪，严重损害了员工的合法权益，员工以此为由提出辞职，是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然而，如果公司是因为合理的经营需要、员工自身的工作表现等合法原因而进行降薪，且在降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知员工、与员工协商等，那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。所以，员工在遇到公司降薪并考虑辞职时，应仔细分析公司降薪的原因和依据，以及自身的权益是否受到了侵害。如果认为自己的权益受到了损害，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。律图芜湖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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