劳动纠纷 法律问答
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销售老板无故扣钱，员工该如何处理[律师回复] 1、要是销售老板无缘无故扣员工的钱，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟老板谈一谈，让老板说清楚为啥扣钱，拿出合理的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能随便扣员工工资或者拖欠工资。要是老板拿不出扣钱的正当理由，员工就可以要求把扣掉的工资补回来。 2、要是和老板协商没啥结果，员工可以向自己单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮忙处理双方的纠纷，让老板认识到错误，纠正扣钱的做法。 3、如果调解也不管用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，要求他们改正违规行为，把扣掉的工资付给员工。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必经的一步，申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。本地专业咨询...
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劳动争议二审出结果后要怎么做[律师回复] 劳动争议二审出结果后，处理办法要根据不同情形来定。 要是二审支持了咱们的诉求，并且对方主动按照判决履行了义务，那这争议就算圆满解决了。但如果对方没在判决规定的时间内履行，咱们可以在法定期限内向一审法院申请强制执行。申请时得带上强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨对方的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。 要是二审没支持咱们的诉求，先别着急。要认真查看判决内容，分析败诉的原因。要是觉得判决在事实认定、法律适用或者程序上有问题，咱们可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审期间，并不影响原判决的执行，原判决还是得接着履行。 经过仔细审查，如果发现咱们的诉求确实没有法律依据，那就要接受判决结果了。同时，别忘了总结这次的经验教训，以后做事都得依法依规进行。本地优选咨询...
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替公司领认定书，对方说没收到该怎么办[律师回复] 替公司领了认定书，对方却称没收到，别慌，按下面步骤处理。 先收集自己已领认定书的证据。看看领取时的手续，像领取凭证、签收记录，这些都是有力证明。要是领取时有监控，也能申请调监控来证实。 接着确认是否把认定书交给公司。若已转交，得拿出转交证明，比如公司内部签收单、邮件记录。若还没转交，就尽快交给公司，让公司按规定处理。 之后和对方沟通，告知对方你已领认定书，还提供领取、转交证据。要是对方坚持没收到，让他拿出未收到的证据，比如查送达记录。 要是沟通没用，可发书面函件正式说明情况，保留好函件发送凭证。若问题依旧，还涉及利益纠纷，就咨询专业律师，其会根据具体情况，看是否要采取诉讼等进一步法律措施解决争议。本地专业咨询...
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公司拍卖后，员工会不会有赔偿[律师回复] 公司拍卖后员工能否拿到赔偿，得看具体情形。 要是公司拍卖之后，新接手的主体接着履行原劳动合同，员工的岗位、工资等没啥不利变化，这种情况下员工一般拿不到赔偿。毕竟法律规定，单位合并、分立，原劳动合同依然有效，新单位会承接相关权利和义务。 但要是公司拍卖让劳动合同没法继续履行，像新主体不接收这些员工，或者工作条件、地点有重大改变，员工不同意继续干，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以公司拍卖后，员工得留意自身权益，遇到问题可参考上述情况维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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工作单位侵犯隐私该怎么解决[律师回复] 工作中遭遇单位侵犯隐私，别慌，有这些解决办法。 首选协商。心平气和地跟单位相关负责人聊聊，明确指出他们的行为侵犯了你的隐私权，要求马上停止侵权，还可以要求他们销毁非法获取的你的隐私信息等。这种方式能保住跟单位的关系，还高效便捷。 若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，如果发现单位侵犯员工隐私违法，会责令改正，甚至给予行政处罚。 也能向工会组织反映情况。工会有责任维护职工权益，会代表你和单位交涉，让单位承担责任。 要是前面这些办法都行不通，就走法律途径。记得先收集单位侵权证据，像监控录像、非法获取的个人信息记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。要是单位侵权情节严重，构成犯罪，还能追究其刑事责任。本地优选咨询...
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