劳动纠纷 法律问答
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全员降薪时员工是否会被迫离职[律师回复] 1、全员降薪的时候，员工很可能会被迫离职。咱都知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要合法订立，那是有法律约束力的，单位和员工都得好好履行约定的义务。工资可是劳动合同里很重要的一部分，如果单位没经过员工同意就降低工资，这其实就是变更劳动合同了，这是违反法律规定的。 2、员工碰到工资降低的情况，干的活和拿到的钱对不上，就可能会选择离职。要是员工因为降薪被迫离职了，单位就得承担法律责任。从法律上讲，这算单位没按合同约定提供劳动条件，员工有权利解除合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 3、要是单位全员降薪是因为客观经济情况发生了重大变化，还和工会或者全体职工商量过，并且走了法定程序，那降薪有可能被认定是合法的。不过即便这样，还是可能有员工因为接受不了降薪而离职。平台优选咨询...
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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销售老板无故扣钱，员工该如何处理[律师回复] 1、要是销售老板无缘无故扣员工的钱，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟老板谈一谈，让老板说清楚为啥扣钱，拿出合理的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能随便扣员工工资或者拖欠工资。要是老板拿不出扣钱的正当理由，员工就可以要求把扣掉的工资补回来。 2、要是和老板协商没啥结果，员工可以向自己单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮忙处理双方的纠纷，让老板认识到错误，纠正扣钱的做法。 3、如果调解也不管用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，要求他们改正违规行为，把扣掉的工资付给员工。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必经的一步，申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。本地专业咨询...
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劳动争议二审出结果后要怎么做[律师回复] 劳动争议二审出结果后，处理办法要根据不同情形来定。 要是二审支持了咱们的诉求，并且对方主动按照判决履行了义务，那这争议就算圆满解决了。但如果对方没在判决规定的时间内履行，咱们可以在法定期限内向一审法院申请强制执行。申请时得带上强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨对方的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。 要是二审没支持咱们的诉求，先别着急。要认真查看判决内容，分析败诉的原因。要是觉得判决在事实认定、法律适用或者程序上有问题，咱们可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审期间，并不影响原判决的执行，原判决还是得接着履行。 经过仔细审查，如果发现咱们的诉求确实没有法律依据，那就要接受判决结果了。同时，别忘了总结这次的经验教训，以后做事都得依法依规进行。本地优选咨询...
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替公司领认定书，对方说没收到该怎么办[律师回复] 替公司领了认定书，对方却称没收到，别慌，按下面步骤处理。 先收集自己已领认定书的证据。看看领取时的手续，像领取凭证、签收记录，这些都是有力证明。要是领取时有监控，也能申请调监控来证实。 接着确认是否把认定书交给公司。若已转交，得拿出转交证明，比如公司内部签收单、邮件记录。若还没转交，就尽快交给公司，让公司按规定处理。 之后和对方沟通，告知对方你已领认定书，还提供领取、转交证据。要是对方坚持没收到，让他拿出未收到的证据，比如查送达记录。 要是沟通没用，可发书面函件正式说明情况，保留好函件发送凭证。若问题依旧，还涉及利益纠纷，就咨询专业律师，其会根据具体情况，看是否要采取诉讼等进一步法律措施解决争议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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