公司经营 法律问答
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夫妻各自经营公司会不会有连带责任[律师回复] 结论： 夫妻各自经营公司通常无连带责任，但在特定情形下需承担。 法律解析： 公司具有独立法人资格，会以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责。夫妻作为各自公司股东，完成出资义务后，一般不用对公司债务承担个人责任。不过，若夫妻滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。另外，若夫妻为公司债务提供个人担保，或者公司财产与个人财产混同，也可能需担责。如果在夫妻经营公司的过程中，遇到债务责任认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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公司法人董事长必须是同一个人吗[律师回复] 结论： 公司法人（法定代表人）与董事长不一定是同一人。 法律解析： 法人是组织，这里实际指的是法定代表人，其是代表法人从事民事活动的负责人。董事长是公司董事会的负责人。依据法律规定，法定代表人可由董事长、执行董事或者经理担任，具体由公司章程确定。这意味着公司有多种选择，可以让董事长担任法定代表人，也能选择执行董事或者经理担任。所以董事长和法定代表人身份可重合，但不是必然为同一人。如果在公司运营中，对于法定代表人、董事长的职责、权限等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保公司的各项行为合法合规。平台优选咨询...
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非法经营的数额该用什么方法计算[律师回复] 法律分析： （1）销售型非法经营：若全部销售，销售金额就是非法经营数额；部分销售时，已销售部分按实际销售金额算，未销售部分按标价或可查清的实际销售平均价格计算。 （2）生产型非法经营：生产、储存、运输的产品价值都计入非法经营数额，一般按照市场中间价格计算。 （3）价格无法查清时：若不能查清实际销售价格或标价，可委托评估机构进行评估。 （4）多次实施情况：多次进行非法经营且未经处理的，数额需累计计算。同时，具体计算要结合案件证据，遵循有利于被告人原则合理认定。 提醒： 非法经营数额计算复杂，证据收集很关键，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
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要怎样去追究集体企业资产流失责任[律师回复] （一）进行资产清查，通过审计报告、财务记录等确定资产流失的事实、金额和范围，对于有线索的行为，委托专业机构评估损失。 （二）确定责任主体，依据法律法规和企业规章界定，集体内外人员因失职、滥用职权等导致资产流失的都要承担责任。 （三）选择合适追责途径，损失较大构成犯罪的向公安机关报案；责任人违规违纪的向行政监管部门举报；一般民事纠纷则依据合同或侵权责任提起民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。 （四）若企业管理人员拒不配合，召开职工代表大会或股东大会，行使监督罢免权保障追责落实。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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