劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者受害责任由哪个法院管辖[律师回复] 提供劳务者受害责任纠纷的管辖法院有多种确定方式。在一般情况下，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。同时，基于侵权行为提起的该类诉讼，侵权行为地人民法院也具备管辖权，其中侵权行为地涵盖侵权行为实施地与侵权结果发生地。在这类纠纷里，提供劳务的地点、受害者受伤的地点常被认定为侵权行为实施地，受害者就医、产生损害结果影响的地点可视为侵权结果发生地。 为方便诉讼，当事人可结合实际情况选择管辖法院： 1.若被告住所地或经常居住地便于诉讼，可选择相应法院。 2.若侵权行为实施地或侵权结果发生地更利于自身诉讼，也可选择该地法院。律图专业咨询...
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被调岗后被公司开除怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工不同意便将其开除，此行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。这是因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司不能单方面随意调整员工岗位。 （2）员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）员工维权时可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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2025年劳务受损可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务受损赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规项目，若出现残疾或死亡情况，还会有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。 （2）明确双方过错责任比例是关键步骤，双方需按照各自过错承担责任。 （3）对受损情况进行评估也很重要，通过专业鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 （4）赔偿金额还受受诉法院所在地经济水平、本人工资收入等因素影响。 （5）遇到此类情况，要及时收集保留医疗票据等相关证据，先尝试与对方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 劳务受损赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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