征地拆迁 法律问答
127.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不能全拆的违建能不能拆其中一部分[律师回复] 1、不能全部拆除的违建，可以考虑拆除其中一部分。在处理违法建筑时，要依据《中华人民共和国民法典》等法律法规，按照比例原则和合理裁量原则来决定。 2、要是整体拆除违建会给公共利益造成重大损失，又或者拆除部分违建就能消除它对规划实施的影响，让其符合相关要求，行政机关就可能只拆除违建的一部分。举个例子，有个违建只是部分超出了规划许可范围，把超出的这部分拆除后，剩下的建筑符合规定，而且不会对建筑结构安全等产生重大影响，这种情况就只拆除超出部分就行。 3、拆除违建的部分得严格按照法定程序来。行政机关得先认定和调查违建，然后作出责令限期改正的决定。要是当事人没在规定时间内整改，行政机关要经过告知、听证等程序，才能依法进行部分拆除。当事人要是对拆除决定不满意，有权利申请行政复议或者提起行政诉讼。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
拆迁后没拿到失地补助该怎么处理[律师回复] 拆迁之后没拿到失地补助，咱得知道该怎么合法处理。从法律角度讲，咱老百姓的合法权益是受保护的。 咱先得确认自己有没有拿失地补助的资格。按照《中华人民共和国土地管理法》这些法律规定，土地被征收的农民是有拿补助费权利的。你要看看拆迁安置补偿协议，里面要是写了有失地补助，也写清楚了给多少、啥时候给，那就说明你有这个权益。 接下来可以和负责拆迁的部门聊聊，像当地政府的土地征收部门或者拆迁办。跟他们说你没拿到补助，问问是啥原因，好好协商，让他们按照协议和法律规定赶紧把补助发下来。 要是和他们协商没啥结果，那就可以去投诉举报。你可以找他们的上级主管部门，或者当地的监察部门，把情况跟他们反映一下，让他们去调查处理不发补助的事儿。 最后，要是前面这些办法都行不通，就走法律途径。你得把和拆迁、失地补助有关的证据都收集好，像拆迁安置补偿协议、土地的相关证明，还有和拆迁部门沟通的记录等。然后去法院起诉，要是政府部门没按规定发补助，一般就进行行政诉讼；要是和其他主体有合同纠纷，就可以进行民事诉讼。通过法律手段，能帮咱维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
土地承包经营合同到期未续约怎样解决[律师回复] 土地承包经营合同到期没续约，该怎么处理呢，下面咱从法律角度说说解决办法。 得先看看合同里咋说的。有些合同会有优先续约权这类规定，如果有，就按合同来就行。要是合同啥都没提，依据《中华人民共和国民法典》和土地管理相关法律，发包方是有权把土地收回去的。不过在实际中，要是承包方还接着用土地，发包方也没反对，那原来的合同其实还继续有效，只是变成了不定期合同。这时候，双方都能随时解除合同，但得提前在合理时间通知对方。 要是承包方想续约，那就和发包方好好商量，重新签个土地承包经营合同。商量的时候，像承包期限、费用，还有双方权利义务这些条款，都得达成一致。 要是发包方不同意续约，承包方就得赶紧把土地还回去。要是承包方在土地上投了钱，弄了附属设施之类的，就和发包方商量补偿的事儿。要是商量不下来，还可以用别的办法。可以找当地乡镇政府或者相关部门来调解；要是合同里有仲裁条款，也能走仲裁程序；要是这些都不管用，还能去有管辖权的法院起诉，让法院根据事实和法律做出判决。 总之，遇到土地承包经营合同到期未续约的情况，要按法律规定来处理，通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
152****4581
137****5806
135****9444
