婚姻家庭 法律问答
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蚌埠-耿圣...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
蚌埠-刘小...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
蚌埠-李树...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内出轨到底算不算得上重婚[律师回复] 很多人以为婚内出轨就是重婚，其实不一定。 重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。它有两种形式，一是法律上的重婚，就是有配偶的人和别人去登记结婚；二是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活。 婚内出轨一般是说在婚姻期间，夫妻一方和婚外异性有不正当的两性关系。像偶尔的婚外情、一夜情这类出轨行为，只要没达到以夫妻名义共同生活的程度，就不算重婚，只是违反了夫妻间的忠实义务。 判断出轨是否构成重婚，关键看是不是以夫妻名义共同生活。要认定是不是“以夫妻名义共同生活”，可以看双方对外是不是以夫妻相称、有没有共同生育子女、周围邻居是否认为他们是夫妻等。 一旦构成重婚，在民事方面，没过错的一方可以要求离婚损害赔偿。在刑事方面，重婚的人可能会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。要是遇到类似情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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分手后，给女友买的车该怎么处理[律师回复] 1. 分手之后，给女友买的车该怎么处理，得看具体情况。要是买车是为了和对方结婚，属于有条件的赠送。一旦两人分手，结婚的事儿黄了，送车的一方就能要求对方把车还回来。要是对方不肯还，送车的人可以去法院起诉，要求取消这次赠送。 2. 如果买车是恋爱的时候为了增进感情送女方的，属于普通的赠送。车给到女方手里，赠送就完成了，车也就归女方了。一般情况下，送车的一方没法让女方把车还回来。但要是送车让自己生活变得特别困难，符合法律规定的能取消赠送的情况，送车的人在一年之内可以要求女方还车。 3. 要是车是借钱买的，或者双方对车的归属有其他约定，那就得按照约定或者相关证据来确定车归谁。遇到这种问题，双方可以先心平气和地商量商量。要是商量不通，就把和买车有关的证据，像购车合同、付款的凭证、聊天记录这些都收集好，通过去法院起诉等法律手段来解决。现在法律越来越注重保护个人财产权益，在处理这类纠纷时，证据的完整性和合法性会越来越关键，未来也可能会出台更详细的司法解释和指导案例来规范此类行为。本地专业咨询...
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分手要钱通过民事诉讼怎样操作[律师回复] 分手后想要通过法律途径把钱要回来，可按这些步骤操作。 先做好请求和证据的准备。想清楚要钱的诉求是什么，是借款、代垫款，还是要撤销赠予，然后收集相关证据，像借条、转账记录、聊天记录都可以。证据得是真实、合法且和案子有关的。 然后起草起诉状。要写清原被告的基本信息，像姓名、住所、联系方式等；明确让对方还多少钱；还要说清楚款项往来的情况，以及你要求还钱的理由。 准备好后，就去有管辖权的法院立案。一般是去被告住所地的法院，如果是不动产纠纷等特殊情况，有专门的管辖规定。立案时要交起诉状和证据材料，并且按被告人数准备好副本，还要缴纳诉讼费用。 立案后就等着法院送达传票、安排开庭。开庭时要按传票上的时间和地点准时到。庭审中要遵守纪律，听法官指挥，双方会进行陈述、举证、质证、辩论等。你得清楚表达自己的想法，用证据支持自己的诉求。 如果法院判决你胜诉，但对方不还钱，你可以在规定时间内申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。本地专业咨询...
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重婚情况下哪段婚姻会被判定无效[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，重婚指有配偶者再和他人结婚。在重婚情况中，后成立的婚姻会被认定无效。 婚姻效力要符合法律规定条件，结婚实质要件之一是双方都无配偶。若一方已有合法有效的婚姻关系，再和他人结婚就违反了这一实质要件。所以，重婚中的第二段婚姻从一开始就没法律效力，是当然无效的，不产生夫妻间的权利和义务。 第一段婚姻若缔结时满足结婚实质和形式要件，那就是合法有效的。在第一段婚姻存续期间，有配偶者又和他人结婚，会使第二段婚姻无效。而且，有配偶者可能因为重婚行为承担法律责任，情节严重会构成刑事犯罪。 如果发现自己或他人处于重婚情况，应及时咨询专业法律人士，了解自身权利义务。对于涉及重婚的婚姻关系，可通过法律途径解除无效的第二段婚姻。若重婚行为构成刑事犯罪，相关权利人可依法追究刑事责任。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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