婚姻家庭 法律问答
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蚌埠-耿圣...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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蚌埠-刘小...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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伴侣出轨后想离婚应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种和平、自主的离婚方式，夫妻双方需就离婚相关核心问题达成一致，形成书面协议。这要求双方理性沟通，明确各自的权利和义务。冷静期的设置是为了避免冲动离婚，给双方更多时间思考。 （2）诉讼离婚适用于无法协商一致的情况。提起诉讼的一方需提供有效证据证明伴侣出轨及夫妻感情破裂，证据的真实性和关联性至关重要。法院调解是必经程序，旨在尝试修复夫妻关系。若感情确实破裂且调解无果，法院会判决离婚，无过错方还能获得损害赔偿。 提醒： 协议离婚需确保协议内容公平合理且符合法律规定。诉讼离婚要注重证据收集的合法性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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