公司经营 法律问答
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子公司可不可和母公司合并[律师回复] 1、子公司和母公司是能够合并的，这属于公司合并的一种情况，《民法典》《公司法》等法律对此有相关规定。 2、从法律层面看，公司合并有吸收合并和新设合并这两种类型。子公司和母公司合并一般采用吸收合并的办法，也就是母公司把子公司吸纳进来，子公司随之解散，它的债权债务由母公司承接。 3、合并得按照一定的法定流程来。先是合并的各方要签订合并协议，并且编制资产负债表和财产清单。公司在作出合并决议之后，要在规定时间内通知债权人，还得在规定时间内在报纸上发布公告。债权人要是接到了通知书，要在规定时间内有所行动；没接到通知书的，从公告那天起在规定时间内，都可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。之后要进行工商登记变更，子公司去办注销登记，母公司办变更登记。 4、在合并的时候，要注意保障各方的利益，像股东、债权人等。比如股东要是对合并决议有不同意见，可以要求公司用合理的价格收购其股权。债权人有权利知道公司合并的信息，并且能依法维护自己的权益。 未来，随着法律体系的不断完善和公司治理结构的日益优化，公司合并相关的法律规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡各方利益，促进市场的健康有序发展。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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