公司经营 法律问答
126.7
万
解答量
1546
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合作生意持续亏损到什么地步能清算[律师回复] 合作做生意要是一直亏损，不同合作形式有不同清算办法。 假如是合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，要是合伙协议里定的合伙目标没法达成，那就可以进行清算。或者全体合伙人都同意清算，那也能这么做。要是出现法律规定的其他解散情况，像营业执照被依法吊销、被责令关闭或者被撤销等，也得进行清算。就算没出现上面这些情况，但亏损太严重，合伙人实在经营不下去了，部分合伙人可以去法院起诉，让法院判决解散并清算。 要是合作采取的是公司形式，按照《中华人民共和国公司法》，公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益损失巨大，而且通过其他办法都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司，然后进行清算。 一般来讲，法律没说亏损到啥具体程度就必须清算，关键得看是否符合法定或者约定的清算条件。合作的各方可以先看看合作协议里关于清算的规定，要是有相关约定，那就按约定来做；要是没约定，就得依据法律规定判断是否达到清算标准，必要的时候可以通过打官司来解决。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
收购破产重组企业要留意哪些方面[律师回复] 当你打算收购破产重组企业，可得把眼睛擦亮，留意一大堆法律问题。 尽职调查就像给目标企业做个全面体检。资产情况查得越细越好，不管是厂房设备这类固定资产，原材料、现金这些流动资产，还是商标专利等无形资产，都得搞清楚。要看看东西到底是不是企业自己的，有没有拿出去抵押质押。债权债务也不能马虎，得弄明白是不是真的、合不合法，有没有没了结的官司或者潜在的麻烦。税务方面也有不少坑，得看看有没有欠税或者被处罚的情况。 审查重组方案是为自己的利益上保险。债权清偿怎么算、怎么给、啥时候给，都要白纸黑字写清楚。企业重组后打算怎么干，发展方向对不对头，这些都得仔细琢磨，不然投入的钱打水漂就糟了。 法律程序更不能儿戏，必须严格按《企业破产法》等规定来办。比如说参加债权人会议，就好好行使自己的表决权。职工安置也得妥善处理，职工的工作、工资福利不能含糊，如果处理不好劳动纠纷，收购后的麻烦可就大了。 最后，目标企业的知识产权也得留意。商标、专利是不是有纠纷或者侵权问题，这些都会影响企业以后的市场竞争力和品牌形象。要是买到手的企业知识产权有问题，不仅会影响生意，还可能惹上官司。 法律建议就是，找专业的律师参与整个收购过程，让他们帮你把好法律关，避免踩中各种法律陷阱。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
公司申请破产后法院是否还会执行[律师回复] 公司申请破产后，法院会对执行程序做出调整。按照法律规定，一旦法院受理了公司的破产申请，有关债务人财产的保全措施就要解除，执行程序也会中止。为啥这么规定呢？因为进入破产程序后，得对债务人的所有财产进行统一清算和分配，这样才能保证全体债权人公平受偿。 执行程序中止之后，执行法院会把执行案件的相关材料移交给破产法院。破产程序启动，管理人就会接管债务人的财产，负责对破产财产进行清理、变价和分配等工作。 不过呢，也有特殊情况。要是涉及对担保物的执行，担保物权人在担保财产的价值范围内，是有优先受偿权的。他们能通过担保物权实现程序获得清偿，不受破产程序的影响，这种情况下法院可能会继续执行担保物。 还有一种情况，在破产程序里，如果法院裁定驳回了破产申请，或者根据法律终结了破产程序，那之前中止的执行程序就会恢复。这意味着，执行会继续按照原来的流程走，保障债权人的合法权益能得到进一步实现。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司经营到期注销清算时能否转让股权[律师回复] 公司经营到期注销清算时能转让股权。根据《民法典》和《公司法》，公司进入清算程序后法人资格还在，股东有权处分所持股权，但转让要遵循法律程序和条件。 先得按公司章程规定的程序来。要是章程对股权转让有特别规定，就得依照章程办理。同时，要通知其他股东，因为同等条件下，其他股东有优先购买权。 在清算期间转让股权，得保证转让行为不会损害公司和债权人的利益。要是转让股权影响公司清算进程或损害债权人权益，转让行为可能无效。 另外，转让双方要签合法有效的股权转让协议，还得办理工商变更登记手续。而且在公司清算阶段转让股权，受让方要充分了解公司清算情况和债务状况，避免承担不必要的风险。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
资不抵债公司破产，员工能要到补偿么[律师回复] 咱来聊聊资不抵债公司破产后员工补偿的事儿。当公司走到资不抵债要破产这一步，按照法律规定，员工一般能拿到相应补偿。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都说了，公司破产这情况属于劳动合同终止的法定情形，所以单位得给劳动者经济补偿。 这补偿咋算呢？是按员工在这公司工作的时长来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在公司破产的程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金，这些在支付完破产费用和共益债务后，是优先于其他普通破产债权来清偿的。 不过也有个情况，如果公司资产在支付完破产费用和共益债务后没剩下多少了，那员工可能就拿不到全额补偿。但别慌，员工有合法途径可以争取自己的权益，比如向破产管理人申报债权，积极去争取应得的补偿。 所以，员工遇到公司破产这种事儿，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****6708
157****7163
181****9777
