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工作第一天，没签合同，安排独自开车送货，工作过程中倒车蹭到别人车，老板出个交强险后不想管，怎么办，需要我个人承担吗

[律师回复] 你这种情况一般由老板承担，不是你个人赔。第一天没签合同不影响，只要能证明是老板安排你送货、你在执行工作任务，倒车蹭车属于职务行为。交强险先赔，不足部分由老板或用工单位承担；只有你故意或重大过失，单位赔偿后才可能向你追偿，正常操作失误不算。老板不管，让对方起诉老板，你保留派工聊天、送货单、行车记录、现场照片等，也可向劳动保障监察机构反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

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医疗期内公司没有在续签合同签字盖章怎么办

[律师回复] 医疗期内合同到期，依法顺延到医疗期结束，公司不签字盖章不影响。你应书面通知公司合同顺延，保留送达证据，继续治疗。若公司停发工资、停社保或终止劳动关系，可申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复关系；不要求恢复的，可主张违法终止赔偿金，标准为经济补偿的两倍。先别签离职或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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离职时HR说保留竞业限制启动权，暂时不启动，这个限制权保留多久

[律师回复] 法律没给“保留启动权”固定保留期。若劳动合同或保密协议已约定竞业限制，离职后即起算，最长两年，单位应按月给补偿。HR说暂时不启动，不等于永久保留；不付补偿，你催告后满三个月可请求解除。若从未约定竞业限制，事后单方保留无效。建议书面要求单位明确是否启动并付补偿，不付就发解除通知，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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离职时HR说保留竞业限制启动权，暂时不启动，这个限制权保留多久

[律师回复] 竞业限制是否启动，法律没规定可无限保留。通常应在离职时明确，最迟别拖过三个月；单位三个月不付补偿，你可通知解除。若协议没约定启动期限和补偿，又一直不启动，你可催告，仍不明确就视为不启动，不必受限制。真启动须按月给补偿，期限最多两年。保留好离职协议、通知和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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你好，一个月工资2600，月休两天，六月份上了七天班，工资应该怎样计算才算合法的

[律师回复] 月工资2600，月休2天，每月应出勤按28天算，日工资2600÷28。上7天班，合法应发工资=2600÷28×7=650元。注意，月休2天每周休息不足1天属于违法，超出法定工时部分可另算加班费。实际发放不得低于当地最低工资标准。

戴少华律师

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