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在那个人民法院小程序24号终于提交的资料没问题，审核通过较为邮寄材料过去说审核，给了我个地址，我邮寄到立案庭28号，人家收到了，28，29号都是周六日，我排除掉节假日嘛，三月份30，31号，四月份1，2号。2号我等不及了，我打电话打了好久，电话终于联系到立案庭了，他告诉我说什么需[律师回复] 您好，根据您提供的信息，您已经通过人民法院小程序提交了立案资料，并且已经邮寄到了立案庭。由于28号和29号是周末，按照法律规定，法院不办公，所以这两天不算工作日。您提到的三月份30号和31号，以及四月份1号和2号，其中1号是清明节假期，也不计算在内。如果您在2号联系到立案庭，他们可能会告诉您需要补充材料或者等待进一步的审核结果。请您耐心等待法院的回复，如果法院需要您补充材料或者有其他要求，他们会告知您。同时，您也可以根据法院提供的联系方式，适时跟进案件进展情况。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以继续咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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亳州中院 诉讼保全，想了解诉讼保全需要哪些材料？[律师回复] 您好，诉讼保全是为了保证判决能够得到顺利执行，对被告的财产采取的一种临时性措施。在亳州中院申请诉讼保全，通常需要以下材料：1. 诉讼保全申请书：需详细说明申请保全的理由、请求保全的财产范围及金额等。2. 起诉状副本：证明您已提起诉讼。3. 财产线索：提供被告的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息。4. 担保材料：根据法院要求提供相应的担保，可以是现金、房产、车辆等，以确保在保全错误时能赔偿被告损失。5. 身份证明：申请人的身份证明文件，如身份证复印件。6. 证据材料：与案件相关的证据材料，用以证明您对被告的债权。7. 法院要求的其他材料。请注意，具体所需材料可能会根据案件的具体情况和法院的具体要求有所不同，建议直接联系亳州中院或咨询当地律师获取更准确的信息。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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