公司经营 法律问答
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合作生意持续亏损到什么地步能清算[律师回复] 合作做生意要是一直亏损，不同合作形式有不同清算办法。 假如是合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，要是合伙协议里定的合伙目标没法达成，那就可以进行清算。或者全体合伙人都同意清算，那也能这么做。要是出现法律规定的其他解散情况，像营业执照被依法吊销、被责令关闭或者被撤销等，也得进行清算。就算没出现上面这些情况，但亏损太严重，合伙人实在经营不下去了，部分合伙人可以去法院起诉，让法院判决解散并清算。 要是合作采取的是公司形式，按照《中华人民共和国公司法》，公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益损失巨大，而且通过其他办法都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司，然后进行清算。 一般来讲，法律没说亏损到啥具体程度就必须清算，关键得看是否符合法定或者约定的清算条件。合作的各方可以先看看合作协议里关于清算的规定，要是有相关约定，那就按约定来做；要是没约定，就得依据法律规定判断是否达到清算标准，必要的时候可以通过打官司来解决。平台优选咨询...
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收购破产重组企业要留意哪些方面[律师回复] 当你打算收购破产重组企业，可得把眼睛擦亮，留意一大堆法律问题。 尽职调查就像给目标企业做个全面体检。资产情况查得越细越好，不管是厂房设备这类固定资产，原材料、现金这些流动资产，还是商标专利等无形资产，都得搞清楚。要看看东西到底是不是企业自己的，有没有拿出去抵押质押。债权债务也不能马虎，得弄明白是不是真的、合不合法，有没有没了结的官司或者潜在的麻烦。税务方面也有不少坑，得看看有没有欠税或者被处罚的情况。 审查重组方案是为自己的利益上保险。债权清偿怎么算、怎么给、啥时候给，都要白纸黑字写清楚。企业重组后打算怎么干，发展方向对不对头，这些都得仔细琢磨，不然投入的钱打水漂就糟了。 法律程序更不能儿戏，必须严格按《企业破产法》等规定来办。比如说参加债权人会议，就好好行使自己的表决权。职工安置也得妥善处理，职工的工作、工资福利不能含糊，如果处理不好劳动纠纷，收购后的麻烦可就大了。 最后，目标企业的知识产权也得留意。商标、专利是不是有纠纷或者侵权问题，这些都会影响企业以后的市场竞争力和品牌形象。要是买到手的企业知识产权有问题，不仅会影响生意，还可能惹上官司。 法律建议就是，找专业的律师参与整个收购过程，让他们帮你把好法律关，避免踩中各种法律陷阱。本地法律顾问...
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公司申请破产后法院是否还会执行[律师回复] 公司申请破产后，法院会对执行程序做出调整。按照法律规定，一旦法院受理了公司的破产申请，有关债务人财产的保全措施就要解除，执行程序也会中止。为啥这么规定呢？因为进入破产程序后，得对债务人的所有财产进行统一清算和分配，这样才能保证全体债权人公平受偿。 执行程序中止之后，执行法院会把执行案件的相关材料移交给破产法院。破产程序启动，管理人就会接管债务人的财产，负责对破产财产进行清理、变价和分配等工作。 不过呢，也有特殊情况。要是涉及对担保物的执行，担保物权人在担保财产的价值范围内，是有优先受偿权的。他们能通过担保物权实现程序获得清偿，不受破产程序的影响，这种情况下法院可能会继续执行担保物。 还有一种情况，在破产程序里，如果法院裁定驳回了破产申请，或者根据法律终结了破产程序，那之前中止的执行程序就会恢复。这意味着，执行会继续按照原来的流程走，保障债权人的合法权益能得到进一步实现。本地专业咨询...
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公司经营到期注销清算时能否转让股权[律师回复] 公司经营到期注销清算时能转让股权。根据《民法典》和《公司法》，公司进入清算程序后法人资格还在，股东有权处分所持股权，但转让要遵循法律程序和条件。 先得按公司章程规定的程序来。要是章程对股权转让有特别规定，就得依照章程办理。同时，要通知其他股东，因为同等条件下，其他股东有优先购买权。 在清算期间转让股权，得保证转让行为不会损害公司和债权人的利益。要是转让股权影响公司清算进程或损害债权人权益，转让行为可能无效。 另外，转让双方要签合法有效的股权转让协议，还得办理工商变更登记手续。而且在公司清算阶段转让股权，受让方要充分了解公司清算情况和债务状况，避免承担不必要的风险。本地专业咨询...
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资不抵债公司破产，员工能要到补偿么[律师回复] 咱来聊聊资不抵债公司破产后员工补偿的事儿。当公司走到资不抵债要破产这一步，按照法律规定，员工一般能拿到相应补偿。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都说了，公司破产这情况属于劳动合同终止的法定情形，所以单位得给劳动者经济补偿。 这补偿咋算呢？是按员工在这公司工作的时长来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在公司破产的程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金，这些在支付完破产费用和共益债务后，是优先于其他普通破产债权来清偿的。 不过也有个情况，如果公司资产在支付完破产费用和共益债务后没剩下多少了，那员工可能就拿不到全额补偿。但别慌，员工有合法途径可以争取自己的权益，比如向破产管理人申报债权，积极去争取应得的补偿。 所以，员工遇到公司破产这种事儿，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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