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特殊工种工龄折算法律依据是什么？

[律师回复] 特殊工种工龄折算法律依据主要来自《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》等。从事井下、高温等工作每满一年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作每满一年按一年零六个月计算。若要办理折算工龄，需准备能证明特殊工种工作经历的材料，向所在单位提出申请认定。

吴亮律师

1解答 4.9w浏览
没辞职老板招到新人

[律师回复] 老板在你没辞职时招新人，不一定就意味着要辞退你。要是老板后续以招了新人等理由辞退你，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。你可以和老板沟通，了解招新人的目的。若老板无理由辞退你，收集好工作证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁维护权益，要求老板按工作年限支付赔偿金。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
离开以前上班的企业已经六年了已经超过时效了现在想确认与这个企业有劳动关系

[律师回复] 确认劳动关系一般不受时效限制。若想确认与原企业存在劳动关系，可收集能证明你曾在该企业工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便过去六年，也能尝试通过法律途径确认劳动关系。

吴亮律师

1解答 4.1w浏览
公司侵权员工如何维权，想了解离职后还能追究公司的侵权责任吗？

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况


安徽千企盛律...

3解答 3.6w浏览
公司以竞聘为由裁员或调岗怎么办

[律师回复] 公司以竞聘为由裁员或调岗，若未经员工同意，可能违法。可先与公司协商，表明自身态度和诉求，争取合理解决方案。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、竞聘通知等证据，向劳动争议调解组织申请调解。若调解也不行，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿。

吴亮律师

3解答 4.3w浏览

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