劳动纠纷 法律问答
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公司关闭解散员工，n补偿该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司关闭，需要解散员工，得按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”就是员工在这个公司的工作时长。具体是每工作满1年，就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 月工资说的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些拿到手的钱。不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 给你举两个例子。假如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元，那公司就得支付3.5个月工资的补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是另一个员工干了4年零7个月，就按5年算，公司要补偿5个月工资。 最后要提醒公司的是，在解除或者终止劳动合同时，得一次性把经济补偿给员工结清。本地优选咨询...
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50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿[律师回复] 50岁以上员工遇到工厂搬迁，能不能拿到赔偿要看具体情形。 要是工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且单位和员工协商变更合同内容没谈拢，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 对于50岁以上女员工，要是到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂搬迁一般没经济补偿。50岁以上男员工没到法定退休年龄，符合上述客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应补偿。 如果工厂搬迁对员工没实质影响，像新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可以接着履行，员工一般不能要求赔偿。 遇到这种情况，员工要结合自身实际判断是否符合赔偿条件，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司关厂，孕妇员工最多只能拿2N赔偿吗[律师回复] 公司关厂通常属于客观情况重大变化，这可能导致和员工签的劳动合同没法继续履行。要是公司里有怀孕的员工，公司和她协商变更劳动合同内容却谈不拢，公司可以提前三十天书面通知她，或者多给她一个月工资，然后解除劳动合同，同时按照员工在公司工作的时间，每工作一年给一个月工资的经济补偿，这就是大家说的“N”。 可要是公司不遵守法律规定，强行和怀孕员工解除劳动合同，员工有权要求公司让自己继续上班。要是员工不想继续干，或者劳动合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是“2N”。 不过，说怀孕员工最多只能拿到“2N”赔偿是不准确的。在实际生活里，有不少特殊情况。假如员工觉得“2N”赔偿不够弥补自己的损失，像因为公司提前解约，导致孕妇之后生育的各种费用没法报销，生育津贴也拿不到等。这时候员工可以把相关的证据收集起来，比如医院的收费单、生育津贴的政策文件等。然后通过劳动仲裁等方式，向公司要求合理的赔偿，让公司承担该负的责任。具体能赔多少，要根据实际情况来定。 法律建议：孕妇员工遇到公司关厂解约的事，别慌，先和公司好好沟通。要是沟通不成，记得收集好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。公司也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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工作一个月没签合同能否直接离职[律师回复] 工作一个月了单位还没签合同，一般是能直接离职的。从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始就和劳动者建立了劳动关系，而且得签订书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得在一个月内把合同签好。 在这种一个月还没签合同的情况下，劳动者在离职上有一定主动的权利。要是处于试用期，按照规定，劳动者提前三天告诉单位，就能解除劳动合同。因为没签合同属于单位有过错，劳动者也能随时解除劳动关系然后直接离职。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。虽然只工作了一个月，但是从第二个月开始，劳动者就能依法要求双倍工资赔偿。 为了保护自己的权益，劳动者得留意保留能证明劳动关系的证据。像工资支付的记录，比如转账记录或者工资条；工作证，这可以证明你是单位员工；还有考勤记录，能显示你在单位的工作时间。有了这些证据，后面要是和单位有纠纷，比如工资、赔偿方面的问题，劳动者就能很好地维护自己利益。律图专业咨询...
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经济补偿金有没有可能超12个月[律师回复] 经济补偿金是否超过12个月，要分情况确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算。工作每满1年，单位支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；工作不满6个月，支付半个月工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超12年。在这种情形下，经济补偿金不会超过12个月工资。 然而，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限不受12年限制。例如劳动者在单位工作15年，就能拿到15个月工资作为经济补偿金。所以这种情况下，经济补偿金有可能超过12个月。 劳动者遇到经济补偿问题时，先确定自己月工资和当地上年度职工月平均工资3倍的关系，再根据工作年限计算应得的经济补偿金。若和单位有争议，可咨询专业人士，依法维护权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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