损害赔偿 法律问答
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想了解，你好，我之前和一个女生不玩了 关系之前很好 但是现在她在微信群里 朋友圈各种骂我 造我谣 我该怎么办[律师回复] 面对诽谤和名誉侵权，你可以采取以下措施：1. 保留证据：截图或录屏保存对方诽谤和造谣的证据。2. 沟通协商：尝试与对方沟通，要求停止侵权行为，删除不当言论。3. 法律途径：如果对方不停止侵权，可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任，包括停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。4. 报警处理：如果诽谤情节严重，可以报警，由公安机关依法处理。请记住，维护自身合法权益的同时，也要遵守法律规定，不要采取非法手段报复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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