损害赔偿 法律问答
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被诽谤和诋毁名誉权[律师回复] 结论：被诽谤诋毁、名誉受损，你可以依法维权，民事和刑事两条路都能走。民事上，民法典明确保护名誉权，对方散布不实信息贬损你社会评价，你有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿精神损害。第一步固定证据：录屏、公证、保存原发帖和转发链，别只截一张图，要证明传播范围和影响；第二步发函要求删除，平台接到通知有义务处理；第三步起诉或报警。如果捏造事实情节严重、浏览转发达到入罪标准，还可能构成诽谤罪，可刑事自诉。提醒你别用“以暴制暴”的方式去人肉对方，那会让你自己违法。保留全部素材，先礼后兵，必要时请律师发律师函施压。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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公然用暴力方法侮辱他人该怎样处理[律师回复] 1、要是有人明目张胆地用暴力侮辱他人，那可能要在民事、行政和刑事这几方面担责。 - 民事上，被侮辱的人能找侵权的人承担责任，比如让对方别再干这事儿了，恢复自己的名誉，消除不好的影响，赔个不是，还能要求对方赔偿精神损失。这依据的是《中华人民共和国民法典》里关于侵犯人格权要担责的规定。 - 行政方面，这种公然用暴力侮辱人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会根据情况处理，要是情节轻，就处五天以下拘留或者罚五百块以下；要是情节重些，就处五天到十天拘留，还能再罚五百块以下。 - 刑事上，如果公然用暴力侮辱他人，情节严重的话，可能就构成侮辱罪了。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他方法公然侮辱别人，情节严重的，要判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里说的“情节严重”，一般就是手段特别恶劣、后果很严重，像把被害人逼得精神失常、自杀这类情况。侮辱罪通常得被害人自己去告法院才管，但要是严重危害社会秩序和国家利益就不一样了。 2、所以，要是遇到有人公然用暴力侮辱自己，被侮辱的人可以把证据留好，像视频、证人的证词这些。可以先试着和对方商量解决，要是商量不成，就赶紧报警或者去法院起诉，维护自己的合法权益。现在社会对公民权利保护越来越重视，法律在不断完善，未来对于这类侮辱行为的界定和处罚可能会更加精准和严格，大家更要学会用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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名誉权侵权被告不履行该如何处理[律师回复] 遭遇名誉权侵权，打赢官司后被告却不履行生效法律文书确定的义务，原告该如何维权？ 原告可在规定时间内向法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会向被告发出执行通知，要求被告在指定时间内履行义务。 法院有多种执行措施。可以查询、冻结、划拨被告存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被告的财产。要是被告隐匿财产，法院可进行搜查。 若涉及消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等义务，被告拒不履行的，法院会通过报刊、网络等媒体发布公告或者公布生效裁判文书来执行，费用由被告出。 法院还会对被告采取罚款、拘留等措施。若被告的行为构成犯罪，会被依法追究刑事责任。同时，被告会被纳入失信被执行人名单，不能进行高消费等行为，会受到信用惩戒。律图法律顾问...
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如何判断侮辱罪诽谤罪是否构成犯罪标准[律师回复] 在生活中，侮辱和诽谤他人的行为时有发生，而侮辱罪和诽谤罪都属于侵犯公民名誉权的犯罪。下面就来详细说说判断这两种罪是否成立要考量的方面。 侮辱罪，简单来说就是用暴力或者其他办法，明目张胆地贬低别人的人格、破坏别人的名誉，而且得达到情节严重的程度才算犯罪。行为方式有很多，像动手打人侮辱、用恶语骂人侮辱，还有写文章诋毁侮辱等。这里的“公然性”很关键，就是说侮辱行为得是有很多人在场，或者能让很多人知道。并且，得有严重的情节才行，比如把人逼得精神失常、自杀，侮辱手段特别恶劣，或者在社会上造成了很不好的影响等。 诽谤罪呢，是故意编造并到处传播虚假的事实，让别人的人格和名誉受损，情节严重才构成犯罪。一方面得有编造事实的行为，而且这个事实得是假的，还得能对别人名誉有损害。另一方面，得把编造的事实传播出去，让不特定的很多人都知道。判断是不是构成诽谤罪，也得看情节是否严重，比如多次编造事实诽谤别人，或者把别人名誉毁得很厉害，在社会上造成恶劣影响等。 在实际的司法过程中，判断侮辱罪和诽谤罪是否成立，要综合整个案子的事实和证据来看。这两种罪一般要被害人自己去法院起诉才行，不过要是严重危害社会秩序和国家利益，那就另当别论了。 法律建议：大家在生活中一定要注意自己的言行，千万别因为一时冲动就去侮辱、诽谤别人，否则可能会触犯法律。要是遇到别人侮辱、诽谤自己，要及时收集证据，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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