工伤赔偿 法律问答
643
万
解答量
842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级工伤停工留薪按几个月算[律师回复] 关于十级工伤停工留薪期的相关规定，具体如下： 1. 一般期限：按照《工伤保险条例》，十级工伤停工留薪期通常是7个月。 2. 具体确认：不过具体时长要依据伤情，由劳动能力鉴定委员会来确定，最长不会超过24个月。 3. 特殊情况：要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但是延长的时间不能超过12个月。 4. 待遇保障：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。 5. 申请要求：单位要按照规定，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这样才能保障工伤职工的合法权益。4解答 3.2w浏览
-
工伤老板怎么维护自己的权益和义务[律师回复] 1. 要是员工出了事故，老板得赶紧送员工去看病，而且要先把医疗费用给垫上。 2. 老板得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，那员工或者员工的近亲属可以在1年之内去申请。 3. 要配合工伤认定部门做调查，提供的证据材料得是真实、完整的。 4. 如果员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定是伤残了，老板得按照伤残的等级，把一次性伤残补助金等相关费用给员工付了。 5. 员工因为工伤暂停工作这段时间，老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。 6. 老板得遵守劳动法律法规，不能因为员工工伤就歧视人家或者解除劳动合同，除非是符合法律规定的情况。 7. 要是老板和员工在工伤赔偿等问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。4解答 3.9w浏览
-
工地工伤单位需承担的费用有哪些[律师回复] 在工地受伤后，单位得承担不少费用，具体如下： 1. 工伤治疗期工资福利：职工治疗工伤期间，单位得按原来工资福利标准，每月按时发给职工工资和福利，不能少给。比如职工原本月工资5000元，福利有餐补等，工伤期间这些都不能变。 2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，他们按月领的伤残津贴得由单位来支付，保障他们的基本生活。 3. 未缴保险费用承担：要是单位没按规定交工伤保险费，像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助等好多费用，原本该保险基金出的，现在都得单位掏腰包。 4. 就业补助金：终止或解除劳动合同时，职工该得的一次性伤残就业补助金，也是单位来付。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4044
133****8398
135****6259
