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被公司忽悠签了竞业协议怎么办[律师回复] 关于竞业协议的有效性问题，我们必须明确指出它具有合法且至关重要的地位。然而，对于遭遇诈骗并签订协议之说的认定，考虑到现实中的多种复杂因素，需要深入分析和考虑具体情况后再做结论。首要步骤是对协议条款进行详尽而严谨的审查，确认其是否存在明显的不公、违法甚至背离道德规范的情况。如果在签署过程中，公司采取了欺骗、威胁等不当手段，导致您在无法充分表达真实意愿的情况下签订了协议，那么依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权向人民法院或仲裁机构申请变更或撤销该协议。但是，您需要提供充足的证据以证明当时并非出于自愿签订该协议。例如，能够证明公司蓄意隐瞒关键信息、误导您对协议内容产生误解的相关沟通记录等等。此外，即便协议本身具备法律效力，公司仍有义务在竞业限制期限内按照约定每月向您支付经济补偿金。如若公司未能履行此项义务，您有权向公司提出申诉或依照法定程序解除竞业限制协议。4解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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