劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作5年遭辞退应如何给予赔偿[律师回复] 工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，还符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，单位就得给经济补偿。经济补偿按在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作5年，单位要给5个月工资的经济补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年，单位要给10个月工资的赔偿金。 不过，有些情况单位辞退不用给补偿或赔偿，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 劳动者可以根据自己的情况，看看单位辞退合不合法。要是有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
发回重审的劳动纠纷案件要怎样处理[律师回复] 劳动纠纷案件发回重审，一般是因为原审有程序错误或事实认定不清等问题。下面给当事人一些处理这类案件的建议。 要全面复盘原一审流程，看看证据提交和质证情况、法律依据适用是否正确，还有庭审陈述与辩论有无问题，仔细找出原审中可能存在的不足。 接着要进一步收集新证据，来支持自己的诉求。比如能支持己方主张的证人证言，和争议有关的聊天记录等。证据得满足真实性、合法性和关联性要求。对于证人，要提前沟通，让他们了解出庭作证的流程和要求。 庭审准备也很重要。在庭审中，当事人要清晰、有条理地阐述观点和主张，用证据充分论证诉求的合理性。辩论时要基于事实和法律，别情绪化表达。 重审适用一审普通程序，一般要在六个月内审结。要是对重审结果不服，当事人能在规定时间内上诉。在此期间，要留意审理期限等程序性问题，别因为疏忽影响自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
家属起诉劳务公司该用什么办法[律师回复] 家属想起诉劳务公司，该怎么做呢？下面为你详细介绍步骤。 第一步，搞清楚起诉原因和自己的诉求。比如是劳务报酬没给到位、工伤赔偿有争议，还是其他问题。明确具体诉求，像让公司支付工资、赔偿损失等。 第二步，收集证据。这可是打官司的关键。不同的起诉原因，需要的证据也不一样。要是劳务报酬方面的纠纷，就得收集劳动合同、工资条、考勤记录这些；要是工伤赔偿，工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等一个都不能少。 第三步，写起诉状。里面得有原被告的信息、诉讼请求，还有事实和理由。事实部分要把事情经过讲清楚，理由得依据相关法律来说。 第四步，向有管辖权的法院起诉。通常，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的法院管。把起诉状和证据材料交给法院，再按要求交诉讼费用。 在打官司过程中，要积极配合法院，按时参加庭审。庭审时，清楚地陈述事实和观点，用证据说话，还要对对方的证据进行质证。 要是对法律程序不太熟悉，建议请个律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司未给投保，该如何进行赔偿[律师回复] 公司不给员工买保险是违法的，员工能依法要求相应赔偿。 要是公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司掏了。员工在受伤那天起一年内，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定，根据伤残等级，能要求公司支付治伤和康复的费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金这些。 除了工伤保险，公司要是没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工可以去社会保险费征收机构投诉。之后，机构会责令公司限期补缴，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司到期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。而且，因为没交医保，员工没法用医保报销的医疗费，也能让公司赔。 遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
工作出事故手被夹碎，该如何进行赔偿[律师回复] 工作时手被夹碎属于工伤，赔偿流程如下： 受工伤后要立刻去医疗机构治疗，同时向用人单位报告工伤事故。通常用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在期限内自己申请。 申请工伤认定要提交劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会根据材料和调查情况，决定是否认定为工伤。 伤情相对稳定后，如果有残疾、影响劳动能力的问题，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会会按照相关标准评定伤残等级。 赔偿方面，如果用人单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若没缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿金额根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4229
183****8761
177****1583
