劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满，赔偿金要在哪个合同体现[律师回复] 劳动合同期满通常没有赔偿金，不过可能有经济补偿。相关规定在劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》里。 要是劳动合同到期，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 在劳动合同里，双方能约定合同期满后续签、终止等事。要是有经济补偿的特别约定，就按约定来。但法律规定是基本保障，如果劳动合同约定的补偿标准低于法律规定，要以法律规定的为准。 要是用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己权益。本地法律顾问...
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企业单方解除竞业限制应如何补偿[律师回复] 企业单方面解除竞业限制协议，员工能获得额外补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，在竞业限制期限内，企业有单方解除协议的权利，但要额外给劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿。 这是为了保护劳动者权益。员工签了竞业限制协议后，为履行约定牺牲了一些就业选择。企业突然解除协议，员工得花时间重新规划职业、找新工作，这 3 个月补偿能保障他们的基本生活。 比如一名员工和企业签了竞业限制协议，企业履行一段时间后单方解除。这时，企业除了按约定支付已履行期间的经济补偿，还得额外付 3 个月补偿款。补偿金额一般按协议约定的标准来；要是没约定补偿数额，就参照员工在劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%，且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。员工遇到这类情况，要了解自己应得的权益，保障自身利益。律图专业咨询...
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什么状况下劳动合同会变成长期合同[律师回复] 有这么几种情况，劳动合同会变成长期的无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了双方的意愿，只要达成一致，签这种合同没问题。 其次，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，注意这里得是“连续工作”，中间不能断。满足这个条件后，要是劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 还有，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在这家单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保护老员工权益。符合这两个条件的话，除非劳动者自己想签固定期限合同，不然用人单位就该签订无固定期限合同。 另外，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，等续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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试用期被辞退，怎样保障自己的权益[律师回复] 试用期被辞退，劳动者可这样保障自身权益。 先明确辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，得拿出证据证明录用条件，以及劳动者不符合这个条件。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张权益。可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；不想继续履行的，能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资水平和辞退事实。 和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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