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挂名法定代表人协议书有效吗[律师回复] 结论： 挂名法定代表人协议书在双方自愿、内容合法合规时在签订双方间有效，但具内部效力，不能对抗善意第三人，挂名仍有法律风险。 法律解析： 依据法律，若挂名法定代表人协议书是双方自愿签订，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，在签订双方之间是有效的。不过，法定代表人对外代表公司进行民事活动，其法律后果由公司承担。当公司有违法违规行为，即便有协议约定，挂名法定代表人在对外关系上仍可能承担责任，像被限制出境、限制高消费等。之后，挂名法定代表人可按协议向实际控制人追偿。这表明签订此类协议虽有一定作用，但挂名行为存在法律风险。如果对挂名法定代表人相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和应对方案。律图平台咨询...
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公司股东可以起诉吗[律师回复] 结论： 公司股东在自身权益受侵害时可直接诉讼，公司权益受侵害且公司怠于起诉时符合条件的股东可代表诉讼，但代表诉讼有前置程序要求。 法律解析： 依据相关法律规定，股东直接诉讼是当股东自身合法权益被公司董事、高级管理人员等侵害时，股东为维护自身利益能以自己名义直接向法院起诉。而股东代表诉讼是在公司合法权益受他人侵害，公司却怠于起诉的情况下，符合法定条件的股东为公司利益以自己名义代位公司起诉，不过赔偿归公司。并且股东代表诉讼有前置程序，需先书面请求监事会或董事会等机关起诉，只有在机关拒绝起诉或情况紧急时，股东才能直接起诉。若遇到股东诉讼相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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